“有一次我们在招聘会上招聘一个销售人员，结果就投来了200多份的简历。其中有大学生，有硕士，甚至有博士生。我觉得现在工作机会争得真是厉害。”戎林无奈地说，“那是我第一次去招聘会，其实我觉得很多应聘者都挺优秀的，好好培养一下肯定不错。现在工作机会实在是争得厉害。”

当“80后”开始读书的时候，大学开始扩招，2003年同比扩招到46.2%逐步回落到2010年的9.3%，看似减慢的背后，实际上每年的扩招人数还是在不断地增加，而与此同时，就业岗位和基础设置却远远跟不上大学里增加的速度。中国的城市化虽然加快，但是依然没有能够为大批受过高等教育的人提供相应的岗位。

“那一次让我特别震撼，我觉得肯定是什么地方出了问题了，居然有那么多研究生来争夺这么一个岗位。”戎林摇摇头说，“我虽然听说现在找工作难，就业压力大，但是真的没想到有那么大。当我拒绝一个研究生的时候，他当时很生气地说，我们的学白上了吗？他当时快哭了。”

很多“80后”认为大学生不好找工作，于是寻求更高的学位，不料拥有了更高的学位后依然难以找到一份理想的工作。2010年，各方公布的大学生就业率不一，不过从综合各种数据可以看出，就业率在50%左右比较令人可信。

“有些人很有才华，比如我们公司有个叫赵东的人，他是金融系出来的，不过金融业现在状况不好，因此他根本进不去，就算进去，也肯定难以找到合适的位置。他来我们公司真的有些屈尊。我和他是比较好的朋友，我说你来我们公司真的可惜，我要是能帮你的话肯定帮你找到一份不错的金融工作。他说先养活自己吧，理想终究是理想。他也是做销售的，比较卖力。我真的觉得他很可惜。”

由于整个社会教育的体制的问题，使得被教育者和社会的需求脱节。有一段时间社会上软件网络行业特别吃香，结果一大批人去学习软件网络，结果自然造成这个行业的人才过剩。从20世纪90年代平均月薪过万，到2010年平均月薪3000到8000。如果结合人民币贬值来看，这个行业的待遇可谓一降再降，如果当初某些部门进行了比较好的规划，现在就业情况应该会乐观一些。

“有些‘80后’大学生期望值过高。”戎林说，“有一次一个大学生上来就张口月薪8000，虽然他是名牌大学毕业的，但是他不了解整个行业的状况。现在是所有的行业都是僧多粥少，因此不可能马上就找到合适的工作，我觉得可以慢慢来。”

一个人从小学到大学的花费不低于几十万，加上耗费十多年的投入，自然渴望找到一份比较理想的工作，然而到头来往往事与愿违。一般连自己理想工资的二分之一都不到，很多“80后”数次找工作之后，往往会心灰意冷。然而屡败屡战的人也为数不少，一位叫尚景的女生就一直坚持找月薪8000元的工作，找了一年未果，她还在坚持月薪8000元的工作，虽然一直没有找到，但是她觉得自己的价值就应该这么高。而一位叫赵平的“80后”渴望寻找一份月薪6000元的工作，在寻求了三个月之后，他不得不降低要求，找了一份月薪2500元的工作。

“一般而言，有高学历的前提下，我们肯定要选择高学历的人来录取，不过我们更关注有经验的。不是说我们不重视学历，而是说刚毕业的大学生往往要花费很多时间去培养，这样会影响公司的很多事情，而且即使你培养出来了，他往往在有了经验之后会寻找更好的企业去。我们公司不会太看重学历，经验更重要。其实我想，如果一个人有足够的忠诚度，企业还是愿意培养大学生的，不过忠诚度却看不出来。”戎林说。