企业到底是要学历还是要经验，自然不同的企业有不同的需求。一般国企更看重的是学历，而私企则看重的是经验。——国企的待遇好，福利好，因此一般情况下进去工作的“80后”不会轻易走动，而且国企是讲学历的地方，所以国企一般不会太看重经验。然而另一个问题是，进国企除了学历，人际关系也特别重要，因此对大多数“80后”来说，进入私企往往更现实一些，那么只要在没有进入社会的时候多实习多工作，这样才能得到更多的机会和经验，从而在择业的时候更有主动权。

2.1.2被就业的是与非

张燕君，26岁，来自江苏南京，曾经海外留学，现为培训中心教师。

2008年，“80后”的张燕君26岁，她从英国留学回来后，在家乡南京找了一份职业培训师的工作。

当时，张燕君所在的公司计划招聘两名培训师，要求本科学位，精通外语，有一定的工作经验。应聘开始的当天，让张燕君吃惊的是，就这两个小小的职位，居然有100多名人前来应聘，黑压压的人群让她有点紧张。她回想起来说：“那是2008年7月，我以为从国外留学回来，至少找个不错的工作还不算很难，实际上我找了几次，都没有谈妥，不是对方看不上我，就我就看不上对方，当然大都是对方看不上我，因为没有工作经验是我最大的问题。后来找到我目前工作的这家公司的时候，我多少有点信心。根据前几次找工作的经验，我觉得这个应该小有把握，不过应聘的时候，应聘者排起的长龙还是把我吓住了。”

过五关斩六将，张燕君还是顺利地进入了这家公司，因为对方是个国外品牌的培训机构，看重她的留学经历。

张燕君进入公司以后，做得还不错，她认为这和自己在国外接受的教育有关：“在美国，特别强调动手能力和组织能力，我觉得我们填鸭式的教育是被就业的最大的罪魁祸首，填鸭式的教育只授人以鱼，而没有授人以渔。”

在国外留学了六年的张燕君刚工作的时候有些“不食人间烟火”：“有一次，有个朋友的朋友，是个刚毕业的大学生，找到我，要在我们公司盖个章，哪怕花点钱也得帮他盖个我们单位的章，以便证明他是我们公司的员工了，不然学校就不发他毕业证。那个时候我才知道了被就业这一概念。”

在统计就业率的背景下，部分高校的毕业生“被就业”，其中大多是大家都已经熟悉的“被要求就业”，即学校要求没就业的毕业生自己随便找个章盖在协议书上证明自己就业；而现在网帖曝光称也出现了个别“被瞒着就业”的情况，毕业生自己不知情就已经就业了。这样的情况在教育部2003年出台规定高校不能只管扩招不管就业后就开始出现了。教育部规定包括了“18条挂钩”，就业率明显偏低的地方和高校，区分情况，原则上要减少招生、控制招生或调低增幅。有的省明确规定就业率低于30%的高校专业停止或者隔年招生。在这样的压力下，部分高校为了提高就业率只好要求没就业的学生也要就业，甚至就出现了个别“被就业”。部分高校采取措施保证就业率早已不是新闻，2006年安徽省教育厅就曾公开批评“一些高校采取扣押毕业证等方式，要求没就业的学生提供就业协议书，结果逼得学生造假，甚至跑到学校附近的小店盖个章冒充接收单位”。