2001年我国大学毕业生人数仅仅为115万人，2009年毕业人数就达到了700万人。大学生数量增加如此之多，而社会并没有增加那么多的就业岗位，必然使大学毕业生的就业质量下降。大学毕业就应当找个好工作的传统观念，以及读大学的巨大投入，使得很多毕业生宁愿选择不就业，也不愿意委屈自己的自尊，做没有什么技术含量的工作。从这个角度说，大学生就业难的问题其实并不是靠高校调整教学手段和教学模式所能够解决的。

有一段时间，公司实在招聘不到合适的人才，于是让大家负责推荐人才进来。张燕君发动各种关系去找人才。这个时候她发现了，一方面很多大学生抱着只要找到还可以的工作就干的心态找工作，而另一个方面，很多大学生，尤其是没有接触社会的一些学生，一张口提出月薪八千一万的，这些大都是名校的。“有一次，来了个北大的学生应聘，一听到出差、商务旅行等词语，马上就摇着头对我们说不行，宁愿放弃工作机会。后来他没有找到理想的工作，又回我们单位争取工作机会。”其实“80后”的学习能力很强，但是往往考虑问题还是不够全面，容易以我为主，这和家庭教育有一定的关系。在目前的就业环境之下，不要太娇气，要能吃苦，不要害怕有点艰苦的工作环境。

“有一次来了个北京某名校的本科生，一来我们公司就说我至少当个主管，不然我没兴趣。当时这件事情在我们那成了一个笑话。我觉得这种想法是太可爱了。做主管真的是需要一点经验的，除非你之前在学校的时候有很多实践，不然真的难以胜任一个管理职务。”

实际上当工作之后你会发现，很多的工作仅仅靠课本的知识是远远不够的，工作的实践才能让你的能力真正得到提升。如果能迅速地找到一份还算可以的工作，可以先做起来，迅速地提高自己的经验往往比找到一份理想的工作还重要。

“我一个叫华南的朋友，今年28岁，是湖南益阳人，今年4月底他将离开求学四年工作一年的南京，返回湖南工作。他认为南京很好，但是毕竟远离了家乡，没有亲情。他觉得这不是他想要的生活，于是就选择了湖南家乡的一家还算可以的单位。”

对华南这样的人来说，与其在东部沿海地区竞争，不如选择西部。一方面家里可能有不错的人脉关系，更重要的是陪伴着父母，享受一份亲情。对于很多在大城市求职的人，如果小城市有机会，一样也可以去，要抓住任何机会，即使是基层或偏远地方也可以去锻炼，其实这些地方很需要人才，你在那些地方如果能够得到锻炼，那你的成长也是很快的。

2.1.3三方协议与就业率

沫沫，1987年生，女，河北人。中文本科，即将毕业。现在在给一家出版中介网站做实习编辑，没有工资。

还在读大四的沫沫从小就喜欢写作，高考的时候义无返顾地选择了当时大家都不看好的中文系，一心想要充实自己，毕业后能进入文化公司、出版社或者杂志社。现在毕业将近，工作却一直没有着落，意识到自己马上就要成为一名“蚁族”，她对未来充满了不安和期盼。

“刚上大学的时候，从来没有过多地考虑过工作的事情。只是一味地有着激情和幻想，想着只要努力，就可以找到一份自己喜欢的跟文化沾边的工作。可是三年很快过去，前不久刚刚拿到空白的三方协议，突然就觉得未来的道路还一点保证都没有……”