看得出来，马云所推崇的感恩文化不是几句蛊惑人心的口号，也不是写在纸上的几行文字，而是阿里巴巴实实在在的行动指南。这不仅表现在客户和股东身上，更体现在绝大部分员工身上。

不让雷锋穿着补丁衣服上街

一个良好的团队，不仅需要精神上的鼓励，更需要物质上的支持。当企业或个人获得成就的时候，一定不要忘了一起拼搏努力的其他团队成员。一定要让“雷锋”分享团队的成功果实，得到自尊的满足，才会创造出更多的财富。只有分享，才能共赢。

马云总是自嘲为“丐帮帮主”。创业初期，阿里巴巴员工的工资并不高，最初的创业团队更是连工资都拿不到，但阿里巴巴创始人有股权，老员工有股权，空降的高管有股权，加入阿里巴巴满4年的员工都可以拥有股权。在阿里巴巴每年举行的“五年陈”颁奖仪式上，获奖员工不仅可以得到一枚白金戒指，还可以得到公司赠送的宝贵的股权。

这就是马云所推行的全员持股制。不过，尽管很多员工拿到了期权，但上市似乎遥遥无期，以至于很多人把那张纸带回家放到哪里都不知道了。当时，有些高管甚至说：“我不要期权，工资多加一点儿行不行？”

这种状况一直持续到了并购雅虎中国之后。2005年8月，包括高盛亚洲、摩根斯坦利亚洲公司在内的承销团队开始阿里巴巴上市的筹备工作，并于次年9月20日在开曼群岛注册，在英属处女群岛注册。

之后，很多员工尤其是管理团队渐渐意识到，自己手中的并非一张白纸，“随着上市的临近，越来越值钱”。

2007年11月6日，阿里巴巴在香港挂牌交易。

据阿里巴巴B2B招股书披露，与马云一同创办阿里巴巴的蔡崇信持有7 681万股，身价为亿港圆，阿里巴巴B2B CEO卫哲持有4 825万股，身价为亿港圆，B2B CFO武卫持有965万股，身价亿港圆。

阿里巴巴上市造就的千万富翁有千人之多。

IPO将使阿里巴巴在一夜之间诞生4 900名“小富豪”。招股说明书披露，有大约4 900名员工持股，平均每名员工有万股，若以11港圆的招股中间价计算，每人通过IPO得到的财富刚好100万港圆。这意味着，整个集团的7 000余员工中，近70%都成了“富豪员工”。这是马云更乐意看到的结果。他深知，仅仅依靠价值观和梦想，也是无法长久留住人心的。

说起来，互联网公司上市造就个把百万富翁的事情，也不鲜见。之前，盛大、百度以及腾讯的上市也曾发生过三轮造富运动。但由于陈天桥、李彦宏、马化腾等一些公司主要高管持股比例较高，其余员工持股比例并不高。2005年百度在纳斯达克上市造就的百万富翁堪称庞大，但也只有200多人。而阿里巴巴上千名员工一夜间成为百万富翁，到目前为止，恐怕是史无先例的。

对于马云的举动，吴炯至今仍觉得难以理解。他对我说：“马云的胸怀，我很佩服。马云完全没必要给他们股份，但马云给了他们相当多。”

蔡崇信也对我说：“马云把他自己的很多股份慷慨地分发给18个创始人，注重团队，注重朋友义气。其他的互联网创办人都是自己占30%～70%，大股东永远是大老板，这样的公司能否持续发展是个问题。马云提出公司是永远的，人是会换的。这是个健康的理念。”