“我可以用我的生命来做很多其他的事情，”他说，“但是‘麦金托什’将会改变整个世界。我坚信这一点，而且我选择的‘麦金托什’团队成员也相信这一点。”这种对产品的激情感染了整个苹果公司--从前台到工程师再到董事会成员。如果一个公司的员工没有感受到从公司领导者那里传递过来的激情，那么领导者应该问问：“为什么感受不到？”

作为他自己产品的“沙皇”，史蒂夫在“麦金托什”团队里身兼令人眼花缭乱的数个职位，他首先是首席产品构想师。从产品的孕育到推出的整个过程，他都生活在产品的世界中，体验着产品应该经历的每一个细节，就像它是一个有生命、能呼吸的有机体。

他知道他需要和与他一样追求产品完美的人一起工作。他的热情是他成功的最大、最根本的秘诀之一。他对别人很严苛、要求极高，而且，有时不会体谅别人。这些都反映了他那火一样的热情，而正是这种热情赋予了他动力。

史蒂夫认为，大多数人并不具备企业家或者产品经理所必备的条件。当他努力使NeXT公司成功发展的时候，他谈到过这个话题。他说：“很多人来到我面前，对我说：‘我想成为一个企业家。’可是当我问他们有什么想法时，他们却说：‘我还没想好。’”

他对这些人说：“我想你们应该先找份餐馆勤杂工之类的工作，直到你们发现自己真正的兴趣所在。”他相信，“将成功的企业家与不成功的企业家区别开来的因素中，毅力占据了一大半。”

“你把生命中的这么多时间花费在这件事情上。会有许多困难的时刻，我想大多数人会放弃。我不会责怪他们。那样的时刻真的很艰难，那样的时刻会吞噬你的生活。”

你需要和“一个观点、一个问题或一个你想要改正的错误”一起燃烧。如果你一开始就没有足够的热情，你根本就无法坚持到底。