序言    从30岁起，你要三思、三思、再三思！

大家都说40几岁是一个最最悲惨的年龄段。

最近经常听周围的人说，对于工薪族来说，40多岁的年纪，相当于自己的职业生涯已被判了死刑。为什么这样说呢？虽然法定的退休年龄是50岁，甚至更晚，但综合来看，45岁以后，人们就会处于心理和精神退休的状态之中。这些人惶惶不可终日，担心随时会被炒鱿鱼。而至于离职后的打算，更是手足无措，一片茫然。

其实，并不是只有过了40岁，才会感受到这份不安的煎熬。

从30岁起，人们就会产生这种不安之感。所谓的社会之争，其实指的就是前浪如何被后浪拍死在沙滩上的过程。所以，从30岁起，我们就应该把我们的心武装起来，搞明白自己最想做的是什么。

同时，我想说的是不要一味被公司牵着走，否则，也许就在一瞬间，比如公司倒闭、裁员，你的所有幸福都会化为泡影，而要尝试着为自己设计人生的蓝图。站在这个角度上想想，30岁是最为合适的时间段。这也是我下决心写这本书的原因。我想告诉广大读者朋友们的是，从你步入社会那时开始，就应奋力拼搏，为自己的后半生做好准备。这个准备工作越早越好。

这本书中有大量的真实案例。在与这些人的交谈过程中，我发现大部分人都是在30岁出头就未雨绸缪，为迎接人生的第二春，寻找自己的毕生工作，奠定了坚实的基础。这也是我把书名定为《三十岁起不后悔——职业选择最重要时刻》的原因。

当然，如果你想从40岁开始也不晚。正所谓“授人以鱼，不如授人以渔”，这本书的重点不是帮你找几份毕生工作，而是致力于教你如何准备、为自己创造专有的毕生工作。当你站在而立的门槛前，从这个时候起，你要为自己的后半生早早做好打算。

人们常常提及的经营文化，精髓就在于职员和公司间存在着相辅相成的关系。但这并不说明公司要为职员的一生负责。当然，只要是职场之人，都会深谙这一道理。他们明白：无论你怎样用功学外语，无论你怎样努力拼业绩，无论你建立多么广泛的人际网络，无论你怎样提升自身的竞争实力，如果经营团队看不到这一点，那么你做的一切都属无用之功。

同时，现在的企业都在提倡透明化的经营理念，基本点相当明确，就是提升业绩。所以，公司不再可能面面俱到地照顾公司里的每个员工。而对于公司有此等奢求的人，也会被人嗤之以鼻，并被冠上“没有眼力见儿”的恶名。

特别是当今时代已经发生了天翻地覆的变化，原来只有熬到不惑之后才会感觉到的烦恼，现在已经提前至而立之后，更有甚者，这已经变成了不分年龄段，人人都会拥有的苦闷了。这些看似突如其来的变化，其实都是社会迅猛发展带来的必然产物。你在长期的职场生活中，想必也早已切身地感受到环境的巨大变化了吧。

从现在开始，你应该好好地对自己现在以及未来的人生做好打算。你不能再一味傻傻地依赖公司了，更不能指望同事能给你指出一条康庄大道来。要想过上比现在更为富裕美好的生活，你应该为自己的未来做好切实的准备。

“时间追着我们向前跑，我哪有时间进行什么准备啊？”你应该彻底打消上述顾虑。准备工作做得越晚，未来就会越不安定，而你在未来陷入无防备危机的可能性也就越大。一旦如此，你可要对自己面临的这个糟糕结局负起全部的责任。