如果你能进入核心人才的范围圈，那么你所要面临的人员调整的风险就会大大降低。但是，进入核心人才圈并不是一件简单的事。除了要有实力以外，你还需要一个更为重要的品质，就是对公司的耿耿忠心。公司保障了我和家人的生活品质，我就要做到一片丹心照汗青。只要你是个上班族，那么对于公司的忠诚就是你必须具备的，也是最为基本的道德品质。

如果你立志成为一名核心人才，那么就要求你对公司拥有无限的忠心。在公司里，凭借这颗赤胆忠心，你也许会平步青云，但企业的大环境随时都会发生改变。我手中的这根救命稻草会不会已经老化，并面临断裂的危险？即便你成为核心人才，也不等同于你已经完全摆脱了裁员危机，因为你对于未来的那份不安之感永远都在，不会消失。

请放弃对终生岗位的幻想

20世纪90年代后几年，澳大利亚一个名叫加文·麦考马克的历史学者写了一本题为《日本，虚幻的乐园》的书。该书一上市就引发了轩然大波。众所周知，第二次世界大战中惨败的日本，在短短数十年间经济的快速增长令人瞩目。全世界对其都是一片赞美之声。但是，加文·麦考马克是个例外。在书中，他把日本批判为“华丽的空虚”，也就是说，他眼中的日本，从表面来看虽是一片繁荣景象，但实际上却是一个充满弱点的国家。

直至20世纪90年代初期，日本还是一个将终身雇佣作为其象征的国家。那时的人们一旦进入职场，就可以安稳地工作直至退休，这就相当于获得了终生的保障。日本打造了一个公司和职员合为一体的美丽神话，这些职场人士也被称为“公司人”。意思很简单，他们将公司和自己视为一体，他们为公司拼命工作，并从中获得成就感和工作的意义。相比于他们的私生活，他们认为公司和工作更重要。“公司人”以对公司的忠心为代价，换来了公司送给他们的大礼：终身雇用。

从20世纪90年代中后期开始，这种状况发生了重大转变。一直为公司任劳任怨的“公司人”渐渐被公司抛弃，而新一代的年轻人则打趣地给那群头发花白的“公司人”起了一个别称“工作狂”。随着公司间展开激烈的竞争，“终生雇佣”的藩篱也渐渐倒塌。

进入21世纪后，日本国内的“公司人”几乎已经绝迹。这些让日本经济实现快速腾飞的忠诚战士们已经成为过去的传说。日本，这片曾经滋润着终生雇佣制度繁荣发展的沃土，现在也变成了一个充满竞争的战场。在这里，人们为了自己的生存而奋力厮杀。

韩国的情况与日本大致相同，只是，这里的“公司人”被人们更为形象地比喻成“卖力大军”或“产业战士”。我们的父辈们曾经为这样的称号而感到无比自豪，现在的他们却只有在回忆中去重享这份激动之情。他们这群人中，除了少数升任公司高管而依然坚守在岗位上的人之外，绝大多数人已经远离工作岗位很多年。“生是公司的人，死是公司的鬼！”想必，在那个激情燃烧的岁月，我们的父辈们，也发出过如此至死不渝的誓言吧。现在，当他们三三两两聚在一起举杯共饮时，还是会发出这般感叹，“那个时候，真是好啊！”

一直兢兢业业的员工，突然有一天遭到公司的抛弃，这该怎么办呢？因为人事整合而被清退的人们，他们未来的人生又会怎样？当然不会幸福了。2002年亚历山大·佩恩导演的电影作品《关于施密特》问世，让我们来重新回顾一下这部经典作品。

影片中，影星杰克·尼克尔森饰演的主人公施密特是一个刚从保险公司退休的老头，他的人生从此变得单调而无聊。为了配合影片情节的需要，影片的画面也被设定的乏味至极。

虽然身体已离开公司，但是施密特的心仍被公司牵绊。每天早上7点，他都会自动醒来，但醒来后才发现自己无所事事。施密特不得不每天靠看电视和玩无聊的游戏荒度时光。

最近，有许多上班族还没熬到退休，就已被公司辞退。相对于这些人的处境，施密特已经算是个幸运儿了。人们会以为，像施密特这种能坚持到退休年纪，然后潇洒走人的人，他们所有要做的就是在家安享晚年即可。当然，这种想法自然有一定的道理。在人员调整如此频繁的今天，能够坚持到法定年龄正式退休的人，分明是十分幸运的。