怀旧精神和毕生职业有明显的相同之处。如果你问那些人喜欢怀旧的原因，他们大多会说，“理由？没有什么理由。就是喜欢罢了。”是的，理由并不重要，重要的是你是否真的陶醉于其中。毕生职业也是这个道理，自己喜欢的职业就是毕生职业的最佳选择，也许有人会问，“工资这么低，要做的事那么多，到底是什么让你如此陶醉，每天笑得那么灿烂？” 如果你有足够的自信回答“理由？没有什么理由。只是喜欢而已。”那么你就具备了拥有平生职业的最基本心理条件。不管别人说什么，只要自己高兴就好。

以自发性为前提，实现真正的快乐经营

你是否害怕别人拽住你过去的小辫子不放？你是不是对怀旧精神感到极大的心理负担？如果是那样的话，现在又如何？现在的你幸福吗？

某大型企业，在午休时间为员工们提供免费的自行车，目的是让员工们可以骑车到公司附近的公园做做放松，更加愉快地度过短暂的午休时光。还有的企业，在单位食堂里为那些来不及吃早餐的员工提供免费的食物。还有的公司会在每月评出“微笑职员”并予以奖励。你说公司为什么要给员工们如此无微不至的关怀呢？理由很简单，员工们心情好，工作效率才会高。

曾经有一段时间，快乐经营是所有公司关注的话题。所谓的快乐经营，就是指公司努力创造良好的工作条件，让员工更加享受自己的工作，以此来提高生产效率、创造工作成果。简而言之，就是公司创造“有趣的职场”和“快乐的职场”，让员工更加舒心，提高公司的业绩。

公司的最高决策层可以多多考虑实施快乐经营的方针。西南航空公司在机舱内播放的一个笑话非常有名。

“各位乘客，机舱内禁止吸烟。想要吸烟的乘客请打开机舱大门，到飞机翅膀上去尽情享受香烟的快感。在那里您可以一边吸烟一边欣赏电影《飘（随风而逝）》。”

如果是在一个公司文化相对较为严肃的企业，播报这种笑话的员工可能会被当即开除，但是，不得不承认的是，快乐经营可以为企业注入新鲜的活力。

快乐经营还可以有多种形式。有一个政府部门，把每周三定为家庭日，在这一天，领导会催促下级赶快处理完手头的工作，回家享受天伦之乐。对于那些平日工作繁忙，回家较晚的公务员来讲，这无疑是对其最好的关怀方式。甚至还有一个公司，每周三禁止员工提交报告书和加班，只要到了下午六点，所有员工必须无条件下班。这些公司为什么要采取这种措施？显然，就像我们前面所说的，是为了提高员工的快乐指数，从而提高公司的业绩。

但是，快乐经营也有变味的情况。如果只接受快乐经营的外皮，而不汲取里面的精髓，是不会实现真正的快乐经营的。听说别的公司引进了快乐经营，实现了业务成绩的提升，听说实行快乐经营是时代的发展趋势，有的公司也跟风引入了快乐经营式的经营理念。但是，这样的快乐经营真的还有快乐而言吗？

如果不结合自己公司的实际情况，生搬硬套快乐经营模式，反而会给员工们带来更大的负担。员工们并不开心，却强迫员工佯装开心，这样的事例也比比皆是。我们做个假设，如果高层声称“我们公司成立了许多兴趣小组，员工们可以积极参与其中”，并希望借此向外宣传自己的快乐经营理念，那样一来，各个部门就要遵循上级的指示强制员工组成各种各样的兴趣小组，结果不言而喻。兴趣小组的活动，成了员工们的义务。如果加入公司乐队，为了应付各种被摆上日程的公开演出，员工们不得不牺牲自己的休息时间，出来训练。这样积极性不但没能调动起来，反而让员工们更加身心疲惫。