从这一点来看，经常举行公司聚餐也可能会带来相似的副作用。其实，领导们是为了犒劳手下的劳苦功高而提出聚餐的建议，但是，员工们更想赶快回家休息。但是，为了保住自己的饭碗，谁敢违背老板的意愿？所以，在练歌房，他们不得不为了迎合领导的口味，发疯般的又蹦又跳，努力地表演给领导看自己玩的是多么尽兴。但是，领导们并不了解职员的苦衷。他们会说“看来下属们的压力已经完全解除了”，并报以满意的微笑。

听了这话，部下们心里多么辛酸。虽然领导们认为自己非常关心手下员工，但实际上这里面有多少误解。难道这也能算是快乐经营吗？

有时候，公司举行的联欢会也会影响到业务的进展。出于类似于聚餐的目的，公司准备举办各种联欢活动，目的无外乎于表达公司对员工的关切之心。有的公司甚至会为大家设计各种游戏环节，并准备了丰厚的奖品。

但是，如果公司员工不是自发地参加进来，那么这一系列计划都不能称为真正的快乐经营。各部门的分管领导，为了完成上级指示，不惜强制职员们参加联欢活动，并要求他们拖家带口都得上阵。对于这样的无理要求，又有哪个员工敢拒绝？要知道公司提供的工作，可能就是一家人的饭碗啊……

快乐经营实施的目的是为了让员工的工作变得更加有趣，但这必须要以员工的自愿为前提。有的时候，也许表面上看起来非常开心，但员工的内心并不快乐。造成这种表里不一情况的就是公司。只要是真心享受工作带来的愉悦，即便没有快乐经营也没有任何的问题。所以，平生职业的概念中，不存在什么所谓的快乐经营方针。

想想看，要是工作有趣，干吗还用得着这种方法呢？去寻找一份让你能随时感到愉悦的工作吧，不光是现在，还有将来。那就是真正属于你的平生职业。

仔细考察一下现在效力的公司吧

如果在你退休以后，还能从事与现在自己所做工作相关的事业，那么，你可以把现在的工作作为你终生的职业。只要上述条件成立，你就不要一味嫌弃现在的职业不好，笔者的情况就是如此。我一直都想做记者，就算是有一天我不能再以一个记者的身份活动，那么我也会选择做一名自由职业者，继续我的文字创作。正是因为如此，我非常珍惜和享受现在的公司生活。

什么样的公司才是好公司呢？对于这一点，每个人有不同的理解。也许有人会选择比较稳定的职业，也许有人会为薪酬多少而在不同公司之间跳来跳去，还有人会认为工作量不大且个人时间充足的工作就是好工作。

其实，判断一份工作是否属于一份终生职业，有个非常高的标准，即这个公司要能保障你顺利工作至退休年龄，也就是说这份工作要相当稳定才行。说到这里就会出现一个问题，如果有一个待遇如此好的公司，但是每天工作劳累不堪，进了公司就好像步入人间地狱一般，这样的工作还能算是好的工作吗？如果公司高层在“只要公司不垮，就保障员工干到60岁再退休”的同时，还告诉你“每周工作6天，每天必须工作12小时以上，并且要无条件地服从领导的安排”，你还会在那个公司干下去吗？

当然，现实中不会有这么夸张的公司。可能现在在韩国，只有公务员们才会遇到上述的这种情况，但是，还有一条规定不能忽视，如果公职人员在50岁以后成为一级公务员，干得不好的话，随时都可能被政府解雇。最近的经济十分不景气，所以有越来越多的人憧憬拥有一份稳定的职业，哪怕工作再辛苦也毫不在意。不过换个角度来想，如果一个人在25岁左右时开始为公司效力，然后之后的20年他都要履行类似于上述不人道的公司契约，这样的人生又和人间地狱有什么差别？