相比每天苦想要在哪里工作，还不如把工作是否能给自己带来愉悦放在考虑的第一位。如果你现在做的是一份让你痛心疾首的工作，那就赶快做出了断吧。我并不是要让你立刻交辞职信，而是希望你不要再白白浪费光阴了，要早日为自己的平生职业做好打算。

寻找一份没有裁员顾虑的工作吧

看了这么多，我们已经越来越接近平生职业的本质了。像白米饭一样平淡的工作，悠闲而充满满足感的工作，自己喜欢的工作，最后我们还要加上一条，那就是没有裁员顾虑的工作。

即便你拥有一份稳定的终身工作，到了退休的年纪，你依然要退位让贤。如果遇到经济不景气的状况发生，公司效益一泻千里，你还是会被笼罩在人员调整的白色恐怖之中。特别是现在的工作，无论具备怎样的稳定性，到了退休年龄你就必须走人；并且根据经济形势的好坏，雇用待遇往往在天堂和地域之间来回徘徊。

但是，我们说的毕生的职业就没有人员调整的担忧。在经济萧条之时，也许我们的收入也会受到影响，但绝不会因此就丢掉饭碗。就像字面表述的那样，因为这是一份终身的职业。                                                                                                                                                                                                                    

随时都担心被解雇的金理事

金理事是一家教育机构的高级主管，他最初在一家大型企业上班。金理事负责的主要是企划方面的业务，他果断地选择跳槽到中小企业，并且获得了成功。

2002年的时候，金理事决定从大企业辞职。经过1997年亚洲金融风暴的洗礼，他所在的那家大企业四分五裂，在这个艰难的过程中，公司进行了一轮轮的人事改革。而时任公司科长的金理事幸运地逃过了这一劫，但是，用他自己的话说，“幸存者的痛苦”才刚刚开始。一些经历过大灾大难的人都有过类似体会，即便身体上的伤口愈合了，心理的创伤也很难愈合，惊吓过度的人们在未来的日子中会承受比常人多许多倍的精神压力，这就是所谓的“外伤后压力后遗症”。这种后遗症虽然不至于达到疾病的程度，但是会让人时时刻刻感到压抑和不舒服。从那以后，金理事深刻地体会出一个道理，那就是你时刻可能会被公司炒鱿鱼。这种想法一直缠绕在金理事的脑海中，挥之不去。

身患这种“外伤后压力后遗症”的金理事变得消极了，工作效率提不上去，对于同事也失去了以往的信任，工作变成了他的负担。他被郁闷的工作和生活压得透不过气来，渐渐地，变得沉默寡言起来。而领导对他的这种转变也颇为不满，甚至将他列入了黑名单，只让他做一些无关紧要的工作。不知道应该说他是幸运还是不幸，在这之后的很长一段时间里，公司再也没有进行过人事方面的调动。

谢天谢地，金理事终于坐稳了科长的交椅，但是，他的人生并不因此而快乐起来。金理事曾经斩钉截铁地相信，如果再来一次人事调整，那么他本人必在被裁人员的行列。

一次和大学老同学的偶然相逢彻底改变了金理事的命运轨迹。他的大学好友是某职业中介所的职员，正在为客户寻找一位能够胜任网络策划的人才。这里所谓的客户就是一个涉及教育领域的公司，公司的发展蒸蒸日上，并准备向网络教育领域进军，急需一位有企业策划经验且年龄在30岁~40岁的男性担此重任。对于客户提出的要求，同学认为金理事是最为合适的人选。

金理事再三思量，终于提交了就职申请，并接受了客户的面试。这时已经到了2003年，经过接触，新公司对金理事甚为满意，于是决定和他签约。而金理事不顾妻子的反对，毅然决然地向老公司提交了辞呈，来到新公司上班。新公司的规模比原来的公司相比简直就是小儿科，但正因为公司规模小，所以气氛也显得相当轻松。

可能因为是个刚起步的小公司吧，公司里的每个员工看上去都是干劲儿十足，丝毫看不出有任何人事调整的征兆。就是在这里，金理事慢慢摆脱了“外伤后压力后遗症”的困扰。