说到这儿，我觉得我们有必要先看一看LG集团的企业文化。LG集团历来重视“人和”理念，在遭遇危机的时刻，LG集团便喊出了“我们同舟共济”的坚定口号。具本茂会长在2007年曾经告诫过所有的分公司高管，“不能以经济不景气为由裁掉大批的员工”。然后，于次年年初，LG集团又把坚持了三年的经营理念“顾客至上”改成了“以人为本”，意思就是要把企业和员工的利益放在第一位。

我们再来看一看具会长在全球战略会议上所说的一段话。

“公司每一分子的创意和自律，是公司设立经营理念的原动力。调动每个人的积极性，发挥每个人的创造力，让每个人都拥有主人翁意识就是我们要追求的最理想的经营理念。为了创造一个适于自律和创意发展的公司文化环境，我们这些公司的最高领导人必须得洁身自好，深入基层体验民意才行。”

依据具会长的想法，为了实现企业革新这个远大目标，公司首先要做的就是强化人力和组织的竞争力，为此，更需要创造一个让企业成员满意，适于他们发挥积极性和创造力的企业环境。

LG集团这种以人为本的经营理念为我们寻找平生职业又打开了一条新的通道。这条路就是寻找一份没有人员调整，一辈子都能安心做事的工作。所有的员工都期待自己所在的公司能发展壮大，甚至走向世界。但是，如果公司不能给他们足够的安全感，他们随时都会担心自己的饭碗会丢掉的话，员工们又怎么可能为公司卖力工作呢？

现在能够容身的地方有很多，大企业、中小企业，甚至是自主创业都可以。只要没有人员调整危险，在哪儿工作都无所谓。但是，有时候也不能单凭有无裁员危机这唯一的标准来判断一份工作的好坏。如果只是不会被炒，但每天都会工作到吐血，这样的工作也离我们所提倡的终身职业有很大的距离。在我看来，如果想要找到一份理想的终身职业，那么去一家中小型企业上班应该不错，那里没有大公司里激烈的竞争，而人员调整的可能性也相对较小。人事调整的乌云不会在一两天之内快速散去，不管你工作多么出色，如果办砸了一个事关公司存亡的项目，那么你就逃不了干系。这也就是我们选择中小企业的原因所在，哪怕升职没有那么快，哪怕工资拿得不够多，但是，只要能降低被炒鱿鱼的风险，那么这就是一份理想的工作。而那样的公司绝不会把自身的命运压在某个大项目上以达到快速发展的目的。

终身职业需要自己选择，强求不来。不用去做什么事关生死存亡的大项目，也不用像高铁那样突飞猛进。终身职业其实很简单，只要你朴素、知足常乐，那么慢节奏的生活就会带给你无限的享受。你还要学会享受工作带给你的乐趣，这样一来，对你而言，头顶上空人员调整的乌云就会很快散去。工薪族的时代已经过去，自由职业人的时代已经到来丹尼尔·平克曾经负责为时任美国副总统的阿尔·戈尔撰写演讲稿，他在1997年的时候辞掉了所有的工作，开始了自己作为“自由职业人”的全新人生。丹尼尔·平克还开了一个和自由职业相关的网站，也因此，他被称做“独立劳动者第一人”。

2004年，丹尼尔·平克所著的《自由职业者的国度》一书一经上市，就在韩国引起了巨大的争论。各大主要报纸杂志不约而同地对这本书进行了重点介绍。这本书十分正确地反映了韩国人工作的变化趋势。如果把这本书的内容浓缩成一句话，就是“工薪族时代已经过去，自由职业人的时代已经到来”。