职场中，人辛苦是难免的，所以在工作之余讨论八卦就成了乐趣之一。陈昭在一家事业单位上班，待遇什么的都不错。在他们办公室还有三个人，房舒，小陈，还有老张。上司的办公室在另外一边，他总是有事没事就到陈昭他们的办公室巡视。

有一次上司去开会了，估计是要下午才回来，将一些工作交给陈昭他们，说是一定要在下班之前完成。陈昭他们表面上应和，但是上司一走，就拿出扑克牌来打。因为上司不在，几个人就没有什么顾忌，一边打牌还一边讨论上司的八卦。

房舒撇撇嘴道：“咱们头儿真是烦人，婆婆妈妈的，跟老娘们儿似的，一项工作任务要吩咐好几遍，烦死人了。”小陈说：“可不是嘛，还不如老娘们儿呢。”老张说：“咱们要理解领导，咱们领导的更年期到了，哈哈。”陈昭最后接了一句：“以后别叫他领导了，叫他更年期就好了。”

陈昭的位置正好背对着办公室门口，陈昭正在哈哈大笑的时候，看见对面的房舒脸色变了。连忙回过头一看，上司就站在门口，脸色阴沉地瞪着他们几个。四个人顿时手足无措，站也不是，坐也不是，当场被上司抓到自己打牌还不算，还被听到自己说上司的闲话。上司说了一句：“我回来拿文件的。”说完愤愤地拂袖而去。没过多久，陈昭就因为一件小失误，被上司寻了个借口，辞退了。

很多职场人都有个通病，就是在闲暇或者午餐的时候，喜欢讨论上司的八卦。一个不小心，如果你议论的内容传到了上司的耳朵里，或者被有心人记下，成为他人邀功的机会，那你就麻烦了。所谓的“祸从口出”，就是这么回事。

在背地里议论上司，会让上司觉得你是一个心机深沉的人，一方面在上司面前表现得毕恭毕敬，另一方面又在上司看不见的地方大肆讲上司八卦，这样两面三刀的人，上司怎么还会信任你呢？

在工作的过程当中，因为每个人都有自己的工作方法和立场角度，所以有时候在处理事情的方式上难免会有矛盾和摩擦。如果你对上司有意见，有看法，甚至心里有很多不满和牢骚，那也是无可厚非的。但是如果你将这些隐蔽在心里的牢骚倒出来，让别人知道，就有可能引起麻烦了。

你不会知道，在你的“听众”里面，有没有人是喜欢拿着别人的“口误”来给人穿小鞋的，就算没人将你说的话直接传到上司的耳朵里，但是经过几个人的渲染，再添油加醋，那就更严重了。上司听到这些经过“加工”的话，会有多难堪就可想而知了。

作为一个职场人必须要记住，宁可当面跟老板谈论老板的优缺点，也不要在背后与同事对老板评头论足。职场上的每一分钟，都要想清楚什么该说，什么不该说。

处处都有耳报神

耳报神指的是在职场上经常跟老板通风报信，打小报告的人。你说的每一句话，都有可能被他们报到当事人那儿去，尤其是关于老板的评论。千万不要天真地以为你诉说的对象跟你关系好，绝对不会出卖你。你可能永远不会知道是谁出卖了你，也不知道对方为什么会出卖你，但必须了解每个人都有出卖你的可能。

可能你觉得可以信任，可以倾吐的人，却不信任你，甚至将你当成自己的竞争对手，将你说的话传到上司耳朵里，这也是常事。或许曾经听过你抱怨上司的那个人只是用玩笑的方式将你的话告诉别人，随之“口口相传”，导致最后传到上司耳朵里的时候全然变了味道。或许有些你觉得无关紧要的事，在上司看来却是对他权威的挑战。总而言之，一旦话从你的口中说出，你就失去了控制权。你无法控制自己说过的话的传播范围，更无法掌控言语的局势。否则，职场上也不会有那么多因为失言而被炒鱿鱼的人了。

别被人当做利用筹码

你对老板评头论足的话，有些人听起来可能无伤大雅，甚至你自己都觉得没什么大不了。但在你的竞争对手看来，却是打压你方很有“价值”的筹码。因此，在背后对老板发表评论之前要想清楚即将说的话对自己会不会造成伤害，同时考虑到这种话对上司有可能造成的伤害。对职场人来说，上司是自己的利益共同体。如果你对老板的不敬之语成为竞争对手的筹码，或者给他们提供了有价值的信息，那对你的职业发展来说就极为不妙了。

少说话多办事才是正道

话说得太多，容易被上司看做是轻浮的表现。这一点很多职场人都意识不到，直到真正吃亏之后才恍然大悟。职场是工作的地方，不是聊天的场所。当然，你可以认为工作是生活的一部分，没有必要让工作限制自己，变得死气沉沉。但是千万不要忘记，上司是控制你职业生存和发展的人，他们希望看到的是兢兢业业做事的下属，而不是一群对上司评头论足的话痨。

在大部分企业中，多说话出风头不见得就能给领导留下好印象。相反，少说话，多办事是绝对错不了的职业发展路径。少说无关紧要的话，少说领导的八卦，将更多的事情放在工作上面。职场生存和发展不是光靠投机取巧，或靠嘴皮子和小动作就可以办到的。少说话多做事，这句话看似老生常谈，却是职场生存和发展的根基。

充分利用耳报神

耳报神在职场上是永远存在的，避是避不开的。既然这样，那就不要怨天尤人了。对于耳报神，只要利用得当，坏事也能变好事。

当你发现有人将你对老板的评语四处传播，暗中破坏你的职业形象，该怎么办？千万不要一时冲动，就直接找对方讨要说法。你需要做的，首先要稳定自己的情况，接着再一步一步地化解这个人际难题。

第一步检讨自己

在遇到耳报神传播对你不利的消息的时候，要先想想，自己是否做过哪些事，说过哪些话，让对方抓住了你的把柄。如果贸然找对方兴师问罪，只会将事情扩大，对事情的解决没有一点帮助。

第二步查清原因

你可以直接询问对方：“我不清楚发生了什么事，如果是我的不对，请告诉我是什么问题。”如果对方仍然不肯言语，就可以直截了当地跟对方说：“我知道你对我好像有点不满，我们之间可能有些误会，我认为我们有必要把话说清楚。”

第三步委婉警告

如果经过沟通，对方仍然不肯承认曾经传播过你说的某些话，你也不必直接戳穿对方，只要委婉地警告对方：“那可能就是我误会你了。不过如果以后你有什么问题，直接跟我说。如果我知道有人在背后陷害我，我肯定不会罢休的。”要让对方了解，你不是可以任由别人搓揉捏扁的软柿子。

第四步向老板报告

当同样的事情再次发生的时候，你应该主动跟老板解释。如果你跟耳报神无法解决问题，就有必要将事情讲清楚，让老板自己判断。当然，不是所有的事都有必要向老板报告。如果对方仅仅是传播了一些无关紧要的闲话，随他去也可以。当然，前提是不会影响老板对你的印象，更重要的是管好自己的嘴，不要在背后随便议论老板。行得正，坐得端，没有把柄，是最大程度减少是非的根本之法。