有经验的职场人都知道，眼高手低，不切实际是职场的大忌。在职场中经常能够看到这么一些人，他们在任何一个公司待的时间都不会很长，他们的年纪不小，却永远是职场上的新人。他们总觉得自己能力超群，没有受到重用，无可奈何，继而离去。

他们在公司里总是迫不及待地表现自己的才能，经常向上司提出一些不切实际的方案，这些方案激情四溢，却没有实施的可能性。饭要一口一口地吃，仗要一场一场地打。即便你想要受到重用，也要从小事做起。如果总是眼高手低，最后只能以失败告终。

严敖是某企业的新进员工，高大英俊，口才不凡，在应聘的时候就得到了主考官们的一致好评。严敖刚进公司，就成了办公室的红人。原本看好他的上司对他寄予了很大的期望，但是没过多久，问题就来了。严敖所在的部门每个星期都会进行一次例行会议，向来是由上司来主持同事们的工作部署安排，相互交流各自的工作心得和工作进度。初来乍到的严敖，在第一次参加会议的时候就表现出了他的“好口才”，在业务会上跟同事和上司展开了激烈的“辩论”。

在讨论工作计划安排的时候，他总是认为自己的方案无可挑剔，将其他人的方案批驳得一无是处。在讲到某个具体观点的时候，还会揪住对方的小细节，滔滔不绝地要跟对方辩论到底。不但在会议上是这样，在日常工作中，严敖对他人的做事方式也总是看不惯，总认为自己的才是最好的，习惯性地发挥他的“三寸不烂之舌”，强势地要求对方按照自己的思路走，肆意贬低同事的努力，直到对方甘拜下风，哑口无言，方才罢休。如果谁认为跟他纠缠没有意义，不愿意跟他说话，他就愈发认为谁都不如自己强。

其实严敖这种“自我感觉良好”的习惯，要从他的第一份工作开始说起。严敖的第一份工作是在机关，因为办公室里的领导在他眼里“水平都很低”，因此严敖就时常看不起他们，对领导的态度也很冷淡。在手头的工作完成之后，他对于领导的意见就爱听不听。领导自然不会喜欢这样的属下，因此过了一段时间之后，严敖就发现在机关里的一切福利待遇他都未曾享受到，而麻烦的事情总是一件接一件地需要他来处理。严敖觉得自己受到了不公平的待遇，变得越发桀骜不驯，看不起任何人。就这样，在机关一年多的时间里，严敖被所有人孤立。直到再也待不下去，才选择离开。在离开之后，严敖仍然认为自己身上不存在任何问题，是机关的人眼界太低，无法容忍他这种高能力的人才排挤自己。

第三章工作表现中的过失千万别犯！50个致命的职场过失岂料，在新换的公司，严敖又遇到了同样的问题。骄傲的本性使得严敖在工作中急于摆出与众不同的姿态，日子久了，同事们跟之前的机关领导一样，开始疏远他，不少客户也跟严敖的上司反映：“你们单位的那个严敖口才倒是挺好的，可是跟他打交道怎么就那么不舒服呢？怎么老觉得自己被他教训呢？”自我感觉太好的严敖，很明显地又在工作上碰钉子了。冷眼和流言越来越多，最后连上司也对严敖不耐烦起来。在这个公司甚至没待到三个月，严敖就被请出了公司。

如果说，通过连续两次的失败经历，还没有明白问题出在哪里，那么严敖最后还是会走上老路。在职场上，跟严敖一样总觉得谁都不如自己的人不在少数。他们往往会表现出超强的自信，而这种自信在别人的眼里就会解读为“自负”、“自以为是”。自信不是一件坏事，但如果总是以自我为中心，没有取长补短的观念，很容易在职场中摔跤。严敖连续两次被辞退，究其原因，是他的个性所造成的。每个人都有独特的个性，在进入职场之后，为了安身立命的需要，应该及时为自己“补课”，认识理想与现实之间的差异，学会包容与自己不同的生活和工作方式，学习理智地看待工作，用理性来经营人与人之间的关系。人心是最难捉摸的，永远不像外在表现看上去那么简单。能力也是一样，职场上最忌讳的就是用个人标准去评判别人，给别人打上无能的标签。不要总是认为自己有足够的优势来证明别人的劣势，也不要认为自己的见解永远都是正确的。不要在嘴皮子上寻求一时之快，否则等待你的只能是如严敖一般的结果。

自负和自卑就像是孪生姐妹。一个极度自负的人很容易转化为极度的自卑。在工作上，与同事出现争执是难免的。每个人对事物的看法不同，偏好不同，视野不同。出现争议的时候可以将问题摆在台面上，通过协商和论证得出结论，而并非一味否定他人。很多自负的职场人普遍认为自己的想法、观念、方案是最正确的，凡是与之相违背的都是错误的，只有自己手上掌握的才是真理。我们可以猜想到，这是出于一种被否定的恐慌而急于证明自己的迫切心理。

不要总是自命不凡

作为职场人，既然已经跟周围的人身处同一个组织，同一个环境，就说明你仍然是一个普通人，不是什么特殊的人物。想要在职场上站稳脚跟，首先就要学习如何与周围的人相处，接受不同的观点，不要总是摆出一副自命不凡的姿态与人争论，你不可能永远是正确的。如果总是认为身边的人都不如自己，都是愚蠢之人，都无可救药，那么实际上这种观感也会出现在他人眼中，只不过别人懂得为你保留些许尊严罢了。

一样的观点用不同的话语说出来，常常会起到不同的效果，甚至是截然相反的效果。每个人都希望自己的能力被别人肯定。用批判的方式与他人进行沟通，其结果只会让彼此的隔阂越来越深，问题愈发难解。用“完全否定”的方式与人交往的职场人，绝对没有用“适度肯定”的方式与人交往的职场人受欢迎。

不要眼高手低

总是有这样一些人，眼高手低，不切实际。他们总是想干一番大事业，而瞧不起那些小工作。即便是做了，也不是心甘情愿的，觉得被屈才了，受委屈了。结果大事没做好，小事也干不了，什么成就都没有。这种人往往自认为身怀雄才伟略，却没有办法得到领导的重用。但是试想，一室不扫，何以扫天下？小地方都做不好，怎么做大事呢？想要做大事的人，得有做大事的能力和心态，而这种能力是经过一点一滴累积而成的，并非学到什么就可以马上应用在工作中。如果整天只想着一些不切实际的“大事”，不仅雄心壮志实现不了，连面前的饭碗都有可能保不住。

不要总是穿着眼高手低的“外套”，这种没有实际意义的妄想该脱就得脱。虽然说人要有理想，但是理想是建筑在行动的基础之上的。对自身能力有了充分客观的把握之后，从小事做起，在做小事的过程中不断提升自己，宏伟的理想才能最终得以实现。

要自信不要自负

从青涩的学生，转变成老练的职场人，对于每个初入职场的人来说都是一个长期的历练过程。如何在全新的职场环境中恰如其分地展现自己的实力，自信地迈出第一步，就成为很多职场新人的头等大事。然而有些人却误解了自信的含义。自信是应该的，只不过一旦过了头就变成了自负。在上司和同事的眼里，这样的职场人起码缺乏最基本的谦虚精神，总是让人产生一种“办事无轻重”、“不可靠”的印象。

建议职场人，要学会了解工作任务的基本底线，也就是及格水平，不要急着给自己设定一些雄心壮志的目标和不切实际的理想，当然，同时也不能放弃对目标的挑战，这样才能在完成工作任务的时候游刃有余。过分追求高标准，尤其是用高标准来衡量别人，常常会让人迈不开步子，白白耽误时机。要自信，不要自负！不要让自负阻挡自己的前进之路。机会是不等人的，也不是非你莫属的。不要挑战上司和同事的底线，否则自负的结果可能会让你负担不起。