另外，客观地衡量自己的水平也是很重要的。

为了提高自己的工作质量，我常常做这样一件事情——把自己的成果和自己觉得很出色的成果进行对比。

我虽然觉得达芬奇的画、夏目漱石的小说很棒，可是无论如何我也创作不出那样的作品。

如果单纯地认为达芬奇和夏目漱石是天才，和我不一样，所以自己创作不出上位作品也是理所当然的话，思想未免就有点太简单了。因为如果认为这种差距的产生是理所当然的话，人们就会失去前进的动力。就算无法超越他们，为缩小差距付出努力也是很重要的。

当然，把自己的作品和这种杰出的作品相比较，内心也会很痛苦，因为你能清清楚楚地看见自己作品的不足。

把自己的作品和达芬奇、夏目漱石的名作相比较让人感觉很不自量力，可是还是要比较，而且还要问自己，自己的作品和他们的作品相比怎么样。也就是说，接受现实当中存在的差距是很重要的。只有接受现实当中存在的差距，大脑才会被激活，你才会产生“我一定要继续努力”的决心。

我的代表作之一是《大脑和假想》。我自认为这是一本很不错的书。我曾经把它和英国伟大的数学物理学家罗杰·彭罗斯写的《皇帝新脑》（The Emperor’s New Mind）比较过。我分析了这两本书的不同之处，并作了如下总结：

（1）语言不一样（日语和英语）

（2）销售市场不一样（日本和全世界）

（3）给世界造成的影响不一样

了解了这些差异后，我产生了“好后悔。用日语写书结果就是这样吗？要想在世界上取得成功的话就必须用英语写书”的想法。

通过实际比较，找到了和比较对象之间存在的差距，那种遥不可及的距离感就会减弱，还能切身地感受到自己的不足。能切身地感受到自己的不足的话，大脑就会真正地想要缩小这种差距。

硬把自己的作品和名人的作品相比较的话，当然会产生一种挫折感。可是，这种挫折感正是一种能够真正激活大脑的催化剂。如果思绪只停留在憧憬得到的成果和现在自己取得的成果的差异这种距离感上的话，你的大脑就不会被真正激活。

硬去比较的这种方法也可以运用在日常的工作中。人们可以用自己的工作质量和能干的上司、前辈们的工作质量相比较；拿自己的工作质量和公司外的人的工作质量相比较也是可以的。由于自己的工作性质和上司、前辈们的工作性质不一样，因此有时候可能很难进行比较，这时候，可以同上司、前辈们进行交流。如果不能当面交流的话，可以通过发邮件和写博客的方式实现和上司、前辈们的交流。

和以前不一样，当今的时代是一个网络交流工具很发达，和自己仰慕的对象相比较变得很容易的时代。交谈、交换邮件、撰写文章的过程中，人们能逐渐发现自己和比较对象之间的不同点以及共同点。了解了自己的长处和不足之后，人们就能进一步发扬自己的长处或者弥补自己的不足。

但是，倘若自己不付出辛勤劳动取得相应成果的话，就无法把自己的成果与他人的成果相比较。如果你现在头脑中有的只是想法，试着先把这些想法付诸实施，变成有形的东西，然后再用自己的眼睛对这个有形的东西的优点和不足进行客观的分析。通过这种输入和输出的不断循环，“知道”就会转变为“做得到”。