一个人在付出之后所得到的最大回报就是得到别人的认可。每一个员工都希望得到同事或领导的肯定，一流员工懂得享受这种荣誉。在工作中追求荣誉，在荣誉中享受工作。然而很多人总是不满意自己的工作，抱怨在公司里不能受到重用，没有加薪的机会，没有晋升的机会。

有的新员工甚至连自己公司的工作流程、业务流程、企业文化都搞不清楚，一听到薪水比预期的低，或者职位不如预期的好，就打起了退堂鼓。他们从来没有想过要为自己的工作努力一番，这个时候，如果你愤愤不平地递给老板辞呈，那正好就合了老板的意。

日本经营之神松下幸之助曾经说过：“我从不爱用那些抱怨环境，抱怨职务、待遇与自己的才能不相称的员工。我所喜欢的员工都是对工作充满了激情和热忱，充满了责任心的员工，这种员工也许本身能力并不是很出色，但他们在工作中踏实、肯干，对自己的工作不挑剔，真正能在工作上花力气，遇到困难和麻烦不会退缩。”

案例：张进起初刚进入公司时很不满意自己的工作，他很不平地对朋友说：“我的上司处处看我不顺眼，根本不把我放在眼里。改天我要对他拍桌子，让他知道我的厉害，然后就辞职不干了。”  

张进的朋友推心置腹地说：“我建议你把商业文书和公司组织形式完全搞懂，甚至连怎么修理影印机的小故障都学会，然后再辞职不迟。你现在对公司来说无足轻重，走了对公司也不构成损失。等你学有所成时再辞职，对公司绝对是个损失。”张进觉得他朋友的建议是正确的。

从此他痛下决心，默学偷记，甚至下班之后，还留在办公室研究写商业文书的方法，经过数年的努力，他几乎掌握了公司所有的业务流程，对各个领域都了如指掌。上司也开始对他刮目相看，不断给他加薪，并委以他部门经理的重任，现在的张进已经成为公司的骨干力量，他再也不说什么拍桌子走人的话了。

张进听从了朋友的劝告，用自己的实际行动去改变自己，思考如何让自己更加有资本，最终他赢得了老板的信任，事业获得了成功。如果当时他是一味地去抱怨和喊冤，或许只能是碌碌无为。

抱怨者并非不善良，但常常不受人欢迎。抱怨者的本意可能是想让别人替自己打开一扇门，但结果却是敦促别人把那扇本来为你敞开着的窗也关上了。

抱怨只会给我们带来坏的影响，抱怨不能减轻痛苦，也无法改善处境，我们要做的，只有停下抱怨，去寻求如何改进的方法。

方法的产生是从一个人想法的改变开始的，只要你抛弃了抱怨，能够冷静下来，就可以从事情的源头上找原因，然后想出最能够改变现状的方法，这便是一名成熟的员工所必须具备的基本素质。

成熟宣言：别指望环境变成你想要的那样，环境不会因你而改变。再多的抱怨都无济于事，其实有时候迫切需要的不是改变环境，而是去寻找适应环境、改变自己的方法。