在职场中，你要学会在合作中取得“共赢”。 “我好，你也好”，这是人际关系最理想的态势，同时也是一种成熟的人格和共赢思维。合作是一种责任，员工之间、员工和领导之间，都必须懂得合作双赢的道理。

现代社会竞争非常激烈，竞争意识是优秀员工不可缺少的素质之一，职场竞争并不意味着“你死我活”、“有你没我”，更不应该是“两败俱伤”、“同归于尽”的结局。在竞争的同时，我们和同事之间也还存在着一种合作关系，竞争中有合作，合作中有竞争。

“众人拾柴火焰高。”共赢观念可以改变传统思维中那种你死我活的残酷的竞争意识。如果我们放眼世界，倡导共赢规则，共同分享利益，我们就会和我们的朋友乃至同行取得共同发展。

在工作中，我们应该不时与周围的同事沟通，培养合作精神，懂得合作的人都能巧妙借助他人的力量来完成任务。你越有本事，所做的事越大，就越需要别人的帮助。给别人机会就是给自己机会，自己损失一点儿往往会得到更多。对老员工，要向他虚心请教；对身边的新人，则应真诚地给予帮助。

员工只有把自身价值的实现与企业的发展有机地结合起来，才能让自己与企业一起成长，才能分享企业成功的累累硕果，这应该是很多员工成功的真正秘诀。在享有荣誉的时候，成熟的员工绝对不会忘了感谢那些和他一起努力或者曾经帮助过他的人。让所有曾经参与过这份工作的人都分享这一荣誉和喜悦，只有分享才会有下一步的成功。

个人能力突出的员工，也同样需要与同事建立良好的合作关系。现在已经不存在“非你不可”的职位，如果某个员工影响了整个团队团结和睦的工作气氛，公司完全可以放心大胆地开除这个员工，随后很快物色到一个更为优秀的候选人，因为寻找到合适人才所花费的成本非常小。

懂得去合作，做起事情来就会顺利得多。想把事情做出色，有时候凭借个人的力量是办不到的，要记住：有用的人就在你身边。合作的氛围往往会让人高效率地工作，其乐融融的环境可以让人忘却困难和劳累，大家以后会更努力地团结起来，去争取更大的成功。

案例：何燕是一家饮料公司的业务员，已经在公司工作多年的她，非常希望能够得到经理助理的职位，为此她在公司中拉帮结派，大大影响了公司内部员工的团结。

现代职场讲求的是效率和业绩，而不仅仅是凭借资历，一大批新进公司的员工都是怀揣绝技，因此在评选候选人时，她就被公司淘汰了。为此她大为不满，继续着她的牢骚和抱怨。

经理得知这件事情后，给予了她严厉的批评，而她却并没有悔改，他想自己没有升职机会也不能让别人有机会，于是，她经常诋毁经理钦定的候选人，最终经理忍无可忍，将她辞退。

当今职场讲求的是合作，不需要独行侠式的人物，身处职场的每个员工都应该时时反省自己，不要动不动就奉行“个人英雄主义”。

那些“吃独食”的员工，不能与组织中的其他成员携手做“更大的蛋糕”。他们总是希望自己能崭露头角，为此不惜诋毁别人；他们总是怀疑别人的能力，害怕别人得到某种好处，进而影响自己的利益。

这样的态度使得他们无法与周围的朋友、同事、合作伙伴等建立良好的工作关系，损害了群体良好的氛围，影响了组织的整体工作效率和效益，最终自己也将无法适应讲求团队精神的组织和讲求合作生财的社会。

要实现双赢其实很简单，小到个人的工作领域，每一个员工要与企业共同进步、成长，实现双赢。我们与企业中的同事是同一个战壕里的战友，应当齐心协力打赢市场竞争的战争。

只有把自己融入团队中去，借助众人的智慧，依靠团队的力量，才能使个人价值最大化，才能让“1+1”大于“2”。在合作中共同进步，在人与人关爱和睦、诚实守信中描绘出一幅和谐的生动图景，这正是职业化素质的基本要求。

只有企业发展得好，才有我们个人利益的保障；只有我们成长起来，才能促使企业飞速前进，进而为我们每个人提供一片广阔的天地！一个在工作中不断提高、不断努力的人，终将会走向卓越；一个能够将企业视为己有的人，终将会成为企业不可或缺的人才。

成熟宣言：一个企业只有让顾客和客户赢，才能赢；成熟的员工只有让企业赢，也才会让自己真正的赢。在工作中，我们应该充分认识到团结合作的重要性，面对问题要懂得合作，共同出色地完成任务，创造满意的结果。