赞美是对别人的一种认可，是一种有效的沟通方式。适度的赞美是打动人心的催化剂；适度的赞美是成功交往的催化剂，它能有效地消除人与人之间的隔阂，产生亲近感，促进人际交往。在通常情况下，沟通中恰当的赞美被公认为是一种“喜悦的分享”。

人生而有嫉妒之心，无法面对那些比自己优秀的人，这一点正是阻挡大多数人迈向成功的绊脚石。看到他人的缺点很容易，但是只有当你能够从他人身上看出优秀的品质，并由衷地欣赏他们的成就，你才能真正赢得友谊和赞赏。

每个人都是相当复杂的综合体，融合了好与坏的感情、情绪和思想。很多人都错误地认为：主动去赞美别人，可以获得好处，是一种投机行为，是一种“小人行为”，只有小人才可能会一心去讨好别人，所以他们很少去担心需要为这种赞美负道德意义上的责任。

真诚的赞美犹如温暖的阳光，耀眼但不灼人。真诚的赞美会令人开心、满足，而且能加深彼此的印象，还可能会带来意想不到的效果。

在交往中不要吝惜你的赞美，赞美是人际关系的黏合剂，适当的赞美不仅会使你的人际关系不断地扩张，使你的社交能力显著提升，还会使你的语言更富魅力。

任何人身上都可能拥有你所欣赏的人格特质，我们往往会在别人身上看到我们所希望看到的东西。要试着去发现别人值得赞美的地方，并且适时地给予赞美，这样不仅可以给平凡的生活带来阳光和快乐，还会使生活更加光彩。如果你相信你周围的同事是优秀的，你就会在他身上找到好的人格品质；如果你不这样认为，就无法发现他人身上潜在的优点。

如果你自己的心态是积极的，就容易发现他人积极的一面。只要细心观察，你可以就一个人的外表、穿着、品位、谈吐、内在的修养、学识、工作的态度、精神、毅力等找出其许多优点，并予以赞美。当你不断提高自己时，别忘了培养欣赏和赞美他人的习惯，认识和发掘他人身上优秀的特质。

也许你的老板并不比你高明，作为公司的管理者自然会经常对我们的许多做法提出批评，经常会否定我们的许多想法，但只要是你的老板，一定有许多我们所不具备的特质，这些特质使他超越了你。

你所做的就是必须服从他的命令，并且努力去发现那些优越于你的地方，尊敬他、欣赏他、向他学习。我们要衷心地欣赏和赞美自己的上司和老板，当他们得到升迁，当公司得到成长时，一定对你会有所回报。如果我们都抱着这样的心态，即使彼此之间有种种隔阂，有许多误解，也会慢慢消解的。

案例：一位曾经聘用过数以百计员工的管理者是这样表达他的招聘心得的：“面谈时最能体现出一个人思想是否成熟、心胸是否宽大，是他对刚刚离开的那份工作说些什么。前来应征的人，如果只是对我说过去雇主的坏话，恶意中伤，这种人我是无论如何也不会考虑的。”

那些指责原来的公司和老板的求职者认为这样会提高自己的身价，于是信口开河、说三道四，这是一种非常愚蠢的做法。每个老板都希望招聘到对公司忠贞不二的员工，而将那些过河拆桥的人拒之门外。今天你成为公司的一员，而将原来的雇主说得一无是处，谁能保证明天不会将现在的公司批驳得体无完肤呢？

所以，你要记住这一点：在职时要赞美自己的老板，离职后同样也要说过去老板的好话。对以前就职的公司和老板做一些无伤大雅的评价未尝不可，而明显带个人主观色彩的评价，则是一种不负责任的人身攻击，就会引起现在老板的反感。

此外，许多公司和机构在招聘重要职位的人员时，通常会通过各种手段、渠道来了解应聘者在原单位的表现。没有不透风的墙，当你的攻击传回原单位后，别人对你的评价就可想而知了。

赞美是一种学问，赞美要自然、顺势，不要虚情假意，不必刻意为之，太刻意会显得另有所图，对方可能不领情，反而弄巧成拙。不但需要具备洞察力和创造性，而且必须用合适的方式加以表达，而面对真心诚意的赞赏，很少有人能够做到无动于衷。

此外，也不必用大嗓门赞美，最好是私下向对方表示你的看法，这种表示方法也比较容易造成双方情感的共鸣。当然，你在赞美时要懂得看对象：对于爱漂亮的女孩子，你就赞美她的打扮，如果她恰恰是工作型的女孩子，也可赞美她的工作绩效；对于男同事，也要从工作下手，称赞他的脑力、耐力；对于有小孩的母亲，你就赞美她的小孩，因为慈母眼中无丑儿。

成熟宣言：许多意想不到的机会都来自于你真诚地对他人的欣赏和赞美，因为你在他们最需要的时候给予了他们精神上的支持。

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