要是我没办法改变任何事呢

看到这里，你会说：“等一下！有时候当事情出现差错时，责任的确在别人身上啊。我可不想替别人都背黑锅。”你说得有道理。每个人都会犯错，而且有些情况确实由不得你来掌控。有时候，你的胜败也的确有部分外在因素在起作用，然而，你可不能把这当借口。一定不要让自己养成凡事都怪别人的习惯，也不要总是把成功和失败归结到别人头上，把自己的责任推得一干二净。你应该认识到：在这些事情中，你也起了一定的作用，不管当时发生了什么，也不管你的作用是多么小。在事情发生时，你应该为自己的行为负责，也可以适时改变自己的行为。

为自己的行为负责的其中一步就是要清楚自己的能力范围，之后，你才能对在能力范围之内的事情采取行动。对自己能力范围之外的事你也能有所作为，就是控制自己对这些事情的反应。当别人阻碍了你的成功之路时，你要为自己的反应负责。举例来说，如果有个人是你成长进步的绊脚石，你可能需要换种方式来达到预想的结果。如果别人不想给你提供足够的资源，你可能需要和领导沟通一下，换个计划。

当然了，你无须为那些不在你控制范围内的事情负责，否则，会使你有不必要的压力。你应该先清楚自己的能力范围，再争取在这个范围之内做到最好。如果你不清楚自己的职责范围，你可能需要和别人沟通讨论一下。在讨论时，切记不要埋怨或抱怨，只要用平静的口吻解释一下自己的处境和难处就好。

在可能的时候，利用自己的职权为事业成功铺路；把你想从工作中收获的一切和你愿意承担的责任联系在一起；向别人展示你取得的成果，这些成功的痕迹和你个人负责的部分会为新的契机铺平道路。

举个例子，如果你想在家工作，你一定要向老板保证你在家里也能够完成和在办公室里相同的工作量。当你需要给出额外的理由时，你要给老板展示你的责任心，还有你在家工作能给公司带来什么额外的好处，而且，这两点必须要有符合逻辑的关联。其他例子还有：如果你想升职，你就需要让上级明白你为公司作过些什么样的贡献；倘若你想参加职业发展培训课，你就需要表明这个课程能够让你更有效率地工作，你可以举个以前的例子，说明之前的培训都能让自己在工作中表现得更好，这次也不例外。

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