“不是……随时欢迎吗？这，这可是你说的啊！”老外摸不着头脑了。

“对，对，那你进来吧！”小梁自食苦果。

说句题外话，外国朋友和我们的行为习惯有些不同，中国人讲究客气，外国人却直接。我们说的“随时欢迎”是指在没事的时间段，并非是真的“随时”。

做客如是，面试亦如是。我们常常看到招聘广告上面说到“随时垂询”，但是你打过去电话却没人愿意搭理，似乎大家很忙。

既然“随时欢迎”有时间段，那么我们该如何把握面试时机呢？我们什么时候去，才是“随时”中的黄金时段？

什么时段,才是面试的黄金时段？

面试官：人事经理

情况分析：做人力资源的人都有一个体会，不用人的时候，人如雨后春笋一样一股脑儿地涌来；到了真正用人的时候，人又不见了。后来我不干人资的时候，还会接到莫名其妙的电话，说是看到我的简历，要我去上班，后来搞明白他们看到的居然是几年前我毕业时候的简历。

这说明了，大部分人对找工作的时机是把握不好的。HR们常常在无人可用的时候，凑合着找到一个貌似合适的人，而几天后若出现更好的人，最终懊悔不已！HR们也常常在求职者扎堆的时候，忙得焦头烂额，而数量的轰炸也让他们对新出现的人变得麻木，这就是为什么随时欢迎却不欢迎的原因了！所以，想办法在HR们急需你的时候去面试，才是王道！