面试警示板：

话说，我面试过一个非常传奇的男孩，至今还是难以忘怀。

此人也不是什么三头六臂、七十二变，而是他有一项数据让人瞠目结舌。此人在特长一栏填写了一句：面试次数超过200次，最高纪录一天面试7回。

我当时就问道：“你这可以啊！一天面试那么多回不累啊！”

“广撒网才能提高成功概率啊！你们这些面试官个个都是刁钻得不行，谁知道你们喜欢什么样的人？所以，我才这么干的！”男孩的诉说中多多少少带有一些控诉。

“那如果，我也不接纳你呢？”我反问道。

“不会吧！”他的惊讶出乎我的意料。“那就继续投递呗，直到找到工作为止嘛！”随即情绪飞快地转变为淡定。

“你为什么不好好锁定一个公司，好好地去准备一下，提高成功概率？”我说道。

“那不是赌博吗？”男孩的神情无比的单纯。

很多人也有此类疑问，投递简历到底要广撒网呢，还是挑大鱼呢？姜太公当年是钓大鱼，但是现在又何有周文王？这到底是不是赌博呢？面试官们到底要的是什么呢？投递，该怎么才能做到有效呢？