如何提高投递简历的成功率？

面试官：人事专员  人事经理

情况分析：曾经和一个HR前辈聊天，他说很早以前的简历都是以信件的方式来投递，再早一点是没有简历的，多以现场的招聘为主。那个年代没有什么巧可以取，基本上是先笔试，然后才会面试，所以不存在投递这个问题。

我们现在就不一样了，找工作都是网络上来网络上去，快捷方便。因为用工的快餐化，所以面试也一样就快餐化了。

这样就导致了很多很多的面试者不知所畏地疯狂投递，他们以为只要这样就能提高成功的概率。其实，情况恰恰相反，这就像看上的姑娘越多，那么落空的概率越大。从HR的角度出发，只送一句话：钻面试官的空子！

关键词：投递  钻空子