面试之初，是面试者扎堆的时刻！如果你非要和大家一起拼杀，那么不但有可能会被淹没，同时也会降低自己的身价。可能有人说，如果不第一时间去争取这些机会，可能就错过了！相信我，一般的HR会在面试整体结束后有一个整理的过程，你赶得上！我们选择在面试快结束的时候发去简历，就像是一股清风，其效果很凸显！

另外，早上赶在HR上班之前，下午赶在他们收工以后去投递，会让你的简历不和其他人的简历混淆。这就是我们开篇说到的“钻空子”！HR们在刚上班和快下班这两个时段看到的那些简历，业内戏称为“掐头去尾”简历。这些简历，他们看得最细致也最有耐心，这就意味着简历投递者被约过来面谈的概率会大大增加！亲，知道了这些，你还愿意去赶在人潮中凑热闹吗？

√加分做法：

不要去考虑招聘网站，而是看好你自己喜欢的那个公司和那个职位。深夜安静的时候，诚诚恳恳地写上一封信件。信中大概要表达你对这个公司的向往和自己的一些情况，最关键的是表达你能带给这个公司的价值和作用。末尾的时候，附上你愿意从低姿态做起的决心！投递到他们公司的企业邮箱，如果有HR的邮箱当然更好。发过去之后的24小时，如果对方给你回信，就好好地去面试；如果对方没有回信，那么就将电话打过去，告诉那边的HR，你在24小时之前发过一封信件，是关于面试自荐的，希望对方能抽时间阅读一下，并且告诉对方自己已经准备好了，随时可以去面谈！

提醒一下：这里一定要告诉对方自己等待了24小时，而且是专门为他们公司在等待。24小时是一个礼貌的时间距离，表示对对方的尊重，而表达上不说等待一天则显示了自己对时间的苛刻，间接证明自己是一个非常守时、有原则、懂分寸的优质人才！

我把这个方法说给很多朋友听，他们试过以后说HR约着面谈的概率几乎百分百。我们投递简历的目的就是能让对方约着面谈，只要达到这个目的一切就大吉了。这种方法只有HR最明白和理解。因为从他们的工作习惯出发，他们最喜欢的就是这种无比专一型的面试者，这种专一甚至可以弥补能力上的不足。但凡能这样做的面试者，都不会把这个公司当做一个落脚的地方，所以他们让HR们最为省心，HR在潜意识里也不会把这样的面试者当做是普通的过客，而是多多少少带些自己人的情感成分，其中玄妙难以言喻！