揭秘潜规则

说一个数据，面试官们每天看的简历平均要有20~50份，打的邀约电话平均要有10~30个。当然这是一个平均的数据，我见过最要命的同行就像是个人贩子，他每天的任务是看100份左右的简历，打60个左右的电话。

所以，不管什么样的HR，其实面对堆成山一样的简历都是头疼的。因此，我们怎么提升自己简历的新鲜感，就是一个非常非常值得思考的问题！

要盯准你喜欢的公司，然后采用各种战术让这个公司的HR关注你！

有些你觉得不靠谱的方法，其实可以去试试。比如给你喜欢的公司去写信求职而不是通过招聘网站去拼杀。为什么？因为但凡是你觉得不靠谱而不用的办法，其他人也一样不会用，这个时候不就捡便宜了吗？

说回来，想办法让HR在有兴趣的时候关注你，想办法去钻他们时间的空子才是投递的技巧所在。

这是对你自己负责，也是对HR的解脱！