面试警示板：

记得，很久以前，一个朋友颇为洋洋自得地说他的面试经历。

我详细问了以后调侃道：“你应该叫祥林叔。”

他很诧异：“为什么？”

我说：“你逮住面试官就狠劲地说你之前的遭遇，不知道的还以为你孩子被叼走了……”

这事，大家看了一笑一乐，但是事实情况是很多朋友去面试的时候，一旦被问及个人之前的经历，就和怨妇一样开始诉说，之前的那些琐事，成长的那些烦恼。

但是谁想过，面试官真的想听你的故事吗？他们问你之前的经历，为什么辞职这种私人问题，到底是想了解你的凄惨身世？还是有什么其他目的？

你的上一份工作，为什么要辞掉呢？

面试官：人事经理老板（董事长）

你又不是明星，你的遭遇中的细节不会有那么多人去关注的！他们问这个问题的唯一目的就是想看看，他们和你之前公司领导的管理风格有多少相像之处，实际工作待遇和职业环境有多少吻合的地方，从而判断出什么因素能够刺激你那脆弱的神经导致你辞职，最终算计出被你“放鸽子”、“不辞而别”、“撂挑子”的概率会有多大!

关键词：职业环境忍受上限的考察类问题