实战案例

王守对站队的拒绝，甚至是反感并不能给予他更多的考虑时间。由于他的工作能力确实突出，很快便在公司站稳了脚跟，在同事中也大有后浪赶超前浪的意思。眼看着入职已经快一年了，方方面面都需要他表个态了。

现在的境况是：虽然王守业绩能力突出，但公司有点儿什么好处王守都沾不到边儿，确切地说是已然被别人瓜分完了。有次公司派基层精英去海南总公司培训一个月，这对王守来说是个很好的学习机会，而自己这一年的表现也赢得了同事的认可，想来是有很大机会的。

但真正到了分配的时候，王守的满心期待却落了空，几名关系不错的同事都打包行李准备公费出差学习，自己却要留守，负责剩下的工作。虽然领导很巧妙地说，因为王守同学的工作能力强，留别人不放心，所以这次学习的指标就派别人去了。

听了领导的话，王守更是云里雾里，怎么都想不通——为什么我干得好，反而是派别人去呢？在他为此郁闷了许久后，恍然想起老员工老张有次喝酒时劝他的话：“等吃到苦头你就懂了！”