你的个性需要适当表现

按心理学上讲，个性是一个人的整体精神面貌，即具有一定倾向性的心理特征的总和。概念抽象难以理解，我们可以通过一个简单的测试，了解什么是个性，以及你是否具有个性，个性表现情况如何。

本测试题只有一道，先捂住对应分析项，选择最适合自己状态的选项，结合分析内容考察个性：

好了，我们了解了自己的个性优劣，但问题还是没有解决，在人际交往中，该不该表现个性，如何表现个性？前者的答案是肯定的，没有个性或个性压抑的人，很容易被人忽略而丧失良好的人际关系，同时给自己增加压力；个性过于强烈外露，则会让周围的人避而远之，同样会失去人际关系。

要勇于坚持个性

个性意味着独特和创新，这些是你取胜于人、引人注目的特点，这一点，我们可以向小说家学习，用他们塑造人物形象的方法坚持自己的个性。四大名著之一《水浒传》中，一百零八位好汉，个个与众不同，呼之欲出，特别是那几位主要人物，如李逵、鲁智深、时迁等，在他们身上，有优点，缺点也不少，但就是能招人喜爱，让人过目不忘。这就在于难得的个性。要在同事中脱颖而出，为更多的朋友熟悉，千万不能泯灭个性。比如，适合自己的装束，一张漂亮的方巾足以让人很快地记住你；对真理和正义的固守，一次义无反顾的辩论会让你获得众人的赏识。

坚持并不等于表现

在心理学上，个性分为两种，内蕴的和外显的。内蕴的坚持个性只能坚持不能过度表现，比如毅力和意志力就属于内蕴个性，只能贯穿于日常工作和生活中，让人慢慢体会，油然而生敬佩。如你为获得上司赏识或同事认可而故意加班加点，挑灯夜战，反而会给人留下虚伪的印象。那些故意穿着奇装异服，以标榜个性的小青年，充其量给街头增加一些色彩，老板是不会将重要的工作交给这样的愣头青的。还有，在对待真理这类问题上，坚持比表现妥当得多，同事之间难免就某一问题产生分歧，个性外露的人会咄咄逼人、剑拔弩张，非得让对方接受自己的观点，而善于坚持个性的人也会据理力争，但会把握好尺度，以不影响人际关系为前提，适可而止，甚至可以暂时退让，保留观点。虽然暂时失利，但经过时间的检验，你会得到同事们的尊重。

因地制宜表现个性

张扬个性本身没错，但并非所有的场合都适宜。比如，你在总经理办公室工作，过于标新立异的穿着打扮，与岗位不相匹配而连累上司。你从事人力资源管理，却处处与人争长论短，动辄与同事发生矛盾；你在财务部门工作，吃穿用度不检点，有什么说什么。诸如此类，都是不恰当表现个性的行为。因此，要结合公司的企业文化、岗位具体情况、办公室环境等，适当地体现个性，才能让个性更好地服务于你的职业。

学会约束个性

对待个性，张扬与约束并不矛盾，在社交场合，张扬个性有利于人际关系良性发展；在职场，必须对个性适当地自我约束。战国时代的蔺相如就是一个懂得将个性收放自如的人，当主子缪贤有难时，他不顾一切地阐述自己的观点，说服主子做出正确的人生选择；在朝堂上应聘面试时，他主动陈说自己的优点，获得了担任国家使节的重要职位；面对不可一世的秦王，他更是大胆直露，不惜以牺牲性命张扬个性；在处理同廉颇的矛盾时，他甘心自我约束个性，换取了良好的同事关系。对待个性，应张扬而不张狂，约束而不束缚，让自我约束和张扬个性相得益彰，为你的人际关系增光添彩。