从他们身上“拿来”什么？

你或许面临这样的困惑，找到了职场榜样，也虚心而专心地学习，非但没有促进职场发展，反而弄得画虎不成反类犬，失去了事业目标和动力。出现这种情况，原因有二：榜样没有找准，学习方法不正确。对于学习，鲁迅先生有一个著名的主张：拿来主义，其核心理论是“去其糟粕、取其精华”，这对寻找榜样和学习榜样同样适用。

我们先看看如何快速、有效地寻找榜样。

在职场，学习榜样的目的在于借鉴对方的成功经验，指导职业发展，规避失误和偏差，以尽快实现人生目标。明确了目的，按照上一节中讲到的五种人，我们不难发现通行的职场达人标准包括：有一定职场经历且具有较高职场综合能力和素质，在某领域达到较高水平，比如备受推崇的李开复、唐骏等人；其努力和取得的成绩可供职场人学习和借鉴，比如马云等人；其行业和经历与你接近或关联，能为你能力的提高带来有益的补充；具有较高的职业素养和道德素质。

于是，我们是不是就可以按图索骥地寻找榜样了？还不能。因为，你还必须发现自己，即了解你需要向榜样学习什么？你能从榜样身上拿来什么？这一步非常重要，我们习惯了按照指令或安排学习榜样，习惯了媒体忽悠，往往忽略了自身的需要。随着时代的发展，真正适合我们的榜样并非顶着耀眼光环的明星人物，更多的是身边实实在在的同事或朋友，只有他们才是你最能学习，最可以促使你成功的榜样。

对榜样的学习，有的能迅速成功，有的却失去自我。因此，必须立足自我，辩证地借鉴和学习，而不是不顾个人情况的照抄照搬。

学习过程而不崇拜结果

身处职场，我们可能不再追捧明星，也可能抛弃传统的“模范”式人物，却无法不被网络等媒体塑造的“杰出人物”倾倒。他们身上有太多的传奇，太多令人炫目的头衔，在行业内呼风唤雨，最让你羡慕的可能是无法企及的财富：股票市值多少、身价多少、公司价值多少，等等。他们在你和朋友聊天时言及，言论被当作格言写进你的微博，其成功被你引为奋斗目标，如此种种，你恰恰忘记了他们艰苦的奋斗历程。哪怕你每天喊一百句口号，也无法取得进步，因为你没有榜样所处的时代环境，缺乏脚踏实地的努力。只有认真学习榜样们的立身行事，立足现实，艰苦奋斗，及时抓住身边的信息和机会，才能达到真正学习榜样的目的。

学习榜样的思维方式和行为习惯

榜样在成功道路上表现出来的行为，都是由思维方式决定的。

中国最大的搜索引擎百度公司创始人李彦宏，19岁进入北京大学信息管理专业，23岁赴美国攻读计算机专业，31岁创办百度网络技术有限公司。李彦宏出生于山西阳泉县一个普通家庭，是读书改变了他的思维方式，而思维方式又决定了他及时抓住机遇。北京大学的信息管理学知识让他知道“搜索”的巨大潜力，美国的计算机学业让他掌握了进军职场的工具，而互联网彻底改变了他对创业的理解。最关键的8年美国留学生活，李彦宏亲身感受了硅谷的翻云覆雨的巨大能量，在道琼斯公司、《华尔街日报》和国际知名互联网企业——Infoseek公司的职业经历，让他深刻领悟了“完全投入模式”、从零开始、不畏惧失败等思维方式，并大胆运用到回国创业实践。

从李彦宏的创业道路上，你检查一下自己，是否具备了常人没有的思维习惯，是否具备过人的眼光和专业技能，能做到这点，你向榜样的学习也算有了进步。

榜样只能学习而无法复制

你即便拥有过硬的专业技能和创业思维，但时过境迁，上一代互联网经济泡沫已经破灭，你绝不可能成为第二个李彦宏。因此，我们只能挖掘榜样身上的精髓，学习他们的职场经验和创业理念，而不是照搬成功模式。即便是身边的榜样，每个人的实际情况不同，你也不可能全盘拿来，因此，必须借鉴对方先进的东西，结合自己的实际情况，转化为自己前进的动能。

端正学习态度，掌握正确的方法

态度决定高度，这句话有点泛滥了，但还是实用。如果你对榜样百般挑剔，只能凸显自己不多的优点，根本无法“拿来”榜样的优点。而好高骛远的学习也是不行的，你的职业和能力与榜样有区别，还有其他外界因素的影响，你不可能在很短的时间内达到榜样的高度，因此，一定要抱着脚踏实地、循序渐进的态度学习，才能不断地取得进步，达到向榜样接近的目的。

学习方法也非常重要。找到榜样后，你应该寻找机会拉近与榜样的距离，但不可过于亲密，自然地接受榜样的熏陶和影响。要虚心向榜样请教，分享他们的经验，并适时展示你的成就并懂得感激，在激励自己的同时也可获得榜样的青睐，从而让榜样自觉地传授真经。学习过程中要善于总结和反思，寻找与榜样的差距，哪些是无法达到的，哪些需要努力缩短；在哪些方面与榜样已经接近了，哪些方面走得更远了。由于职场阶段不同，还需要选择不同的榜样，变换不同的学习方法。

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