谁值得成为你的榜样？

“蓬生麻中，不扶自直；白沙在泥，与之俱黑”（《大戴礼记?曾子制言》），这句话说明周围环境对人的影响的重要性。所谓环境，很大程度上指社会环境，具体到个人，就是身处其中的人际关系。人在职场，无法避免地受到周围人的影响，很自然地为自己树立或寻找一个榜样。在社会心理学上，人对榜样的学习被称为“认同”，一个人在认同某个“榜样”后，往往以榜样自居，不断改变自己的人格和素质，以期与其有相同的地位、处境和形象。

上图粗略地反映我们从小到大不同阶段的认同的“榜样”，只需要花三分钟的时间梳理一下，你可以知道都认同过哪些人？一个人在婴儿阶段基本上没有认同，到了儿童期，首先认同的是父母，因此心理学家和教育家都推崇“父母是孩子的最好榜样”这句话。其次儿童对各种艺术形象由欣赏而模仿，如孙悟空、阿童木、奥特曼等，按理说，这阶段还不算完全意义上的认同，因为这些行为往往是不自觉的效仿，但由于处于人生的启蒙阶段，“榜样”会在行为习惯上影响一个人的一生。到了青少年时期，心智基本成熟，人们开始寻找偶像，并极力向榜样学习，比如追星，模仿明星、成人的穿着打扮、言谈举止等。上大学后，人们对人生有了更成熟的思考，会有意识地选择一些杰出人才，比如成绩优异的同学、为人师表的老师，虽然他们也追星，但会有所偏好。出投身社会后，人们会品尝到世间冷暖、遭遇人生挫折，在认同方面有了较强的实用性，比如会瞄准行业优秀人才、同事中的佼佼者等，努力学习，以期达到他们那样的成就。

那么，你认同过哪些人，现在又认同哪些人呢？你认同的这些榜样是不是都对你的事业和人生有帮助？有句话叫“近朱者赤，近墨者黑”，虽然有了广泛的人脉，但不善于利用和把握，同样对你的事业无补，甚至影响到人生进程。我们一起来看看，你身边的什么人值得成为你的榜样？

第一类，权威或骨干

你是一位IT和网络从业者，可能以乔布斯、比尔?盖茨、丁磊、马化腾等人为榜样，他们是该行业出类拔萃的人，具有很强的感召力，其奋斗历程也值得效仿和学习。但他们都远离你的人脉圈，你有距离较远的榜样，还应该认同一位身边的可以身体力行学习的榜样，他们可能是公司的业务骨干，经验丰富的老员工，运筹帷幄的上司，等等。他们的经验和能力可以让你很快熟悉业务，他们的优秀品质会让你激情满怀地投入工作，你一旦认同他们，会自觉地改正自己的缺点，查漏补缺，获得快速长足的进步。

第二类，智者和有德者

智者可能不是某领域的专家，但他们充满智慧，能经常性保持冷静的思考，对工作和生活有独立的分析和判断。以他们为榜样，你可以通过孜孜不倦的阅读获得智慧，可以通过刻苦努力不断完善自己；可以改变骄傲、急躁的性格，及时调动思维，为生活选择正确的路径和方法。道德高尚的人，心灵美好，善待万物和他人，能得到他人的尊重。他们可以照映出你身上的卑微和丑陋，祛除卑鄙的想法，从而使行为更加规范，人格更加完善，逐渐成为一个优秀的人。

第三类，善解人意者

他们或许是平凡的人，但就是值得成为你的榜样。你也许有这样一位上司，专业技术还赶不上你，业绩平平，但就是能让手下的人服服帖帖。原因在于，他能虚怀若谷，懂得倾听同事的不同意见，知道肯定他人的成绩、宽容他人的缺点。对照此类榜样，你不但很容易发现自身的过失，渐渐学会前辈，而过一段时间，你慢慢学习了他的长处，会发现处理人际关系变得非常简单和顺畅。

第四类，乐于助人者

我们知道，帮助是相互的，乐于助人者往往具备良好的人际关系。乐于助人者会设身处地为对方着想，主动体谅对方的难处，在对方最需要的时候提供及时的帮助。如果你以此类人为榜样，在接受他人帮助的同时讲求奉献，及时提供力所能及的帮助，你会成为人所倚重和信赖的人。

第五类，引领进步者

职场上有一种人，尽管有这样或那样的缺点，只在某个方面具有特长，但他们有积极乐观的精神风貌，能够给身边的人提供合理的建议和指导，使对方在各方面有所补益，重要的是不断获得激情的补充。他们往往是一个集体的正义人物，代表积极的、正确的发展方向，在他们的带领下，你会忽略任何困难和挫折，变得积极向上、斗志昂扬。

人人都渴望被认同，得到充分的社会支持或心理支持，而认同别人更是一种良好的心态，只有发自内心的认同与被认同，以及互为对方的“榜样”，你才会提高人际关系的质量；而只有那些值得你认同的榜样，才能给你带来真正的进步。如果找到了“榜样”，你就可以开始效仿和学习了。