企业识别系统就是一个企业的“脸面”，我们不仅要注重结构，更要注重内容；不仅要注重设计，更要注重传播；不仅要注重展示，更要注重宣贯。

——摘自2011年7月蒋锡培接受刘晓午采访时的谈话

背景分析

根据长期的创业实践，远东在行业内打造了一套别具特色的企业识别系统，堪称行业标杆。远东企业识别系统企业文化由三个重要组成部分构成，即理念识别（MI）、行为识别（BI）和视觉识别（VI）。三者紧密联系，协同合作，对内产生凝聚力和激励力，对外产生传播力和形象力。

理念识别（MI）是指企业价值观和思想的整合化。远东的使命是“创造价值，服务社会”，宗旨是“全心全意为客户服务”，愿景是“成为现代化、国际化、绿色化、规模化的企业；成为一个备受员工热爱、员工也备感自豪、备受社会尊敬的企业”，而经营理念是“和谐共赢，灵活创新”，企业精神是“永不满足，追求卓越”，工作作风是“坚决服从，快速反应，马上行动”，质量方针是“超越用户期望，创造世界名牌”。

行为识别（BI）是企业思想的行为化，也是一种行为规范系统，能反映企业的管理特色。在价值观和精神的基础上，远东建立了一系列有特色的企业管理制度和行为规范，如企业培训制度、事业经理人制度、客户满意制度、全面品牌管理制度、质量管理制度等。

视觉识别（VI）是一种品牌识别视觉化。通过企业或品牌的统一化、标准化的展示，传递企业个性和品牌文化。综合“远东”、“和”、“灵”等字的含义及公司的核心价值观主张，远东徽标主要以蓝色为主色调，以白色和灰白色为主要衬托色。蓝色代表科技、创新和进步，中文简称运用现代设计语言进行设计变化，使其具有一定的图形化特征，体现国际化标志的特征，整体呈现出强烈的时代感与视觉冲击力。

行动指南

让企业识别系统贯穿到员工的言行中去，推广到社会公众中去。