因时制宜，以变应变

有一家经营冷冻鸡肉的食品公司，因为行业竞争非常激烈，所以生意一直都好不起来，这可急坏了经理。

每天从鸡场定的活鸡数量是早就签订好合同的，杀死活鸡冻在冷冻间里卖不出去，空间很快就堆满了。如果生意不好转，还会有源源不断的活鸡从鸡场运过来，冷冻室不够放，资金也收不回来，活鸡也不知道该怎么处理，公司很快就会垮掉的。

经理急得睡不着觉，早起也不去公司，直奔菜市场去了。连逛了一个星期，跑遍了这个城市70%以上的菜市场，他发现了问题：人们更喜欢吃新鲜的鸡肉。很多人之所以大清早地就去买菜，不都是为了新鲜吗？

思路一调整过来，经理马上回公司，宣布大家的工作有变化，把从前每天下午杀鸡，然后冷冻的过程改成每天凌晨三点杀鸡，待到一切处理完毕之后天蒙蒙亮，就把新鲜的鸡肉送到市场。员工们辛苦一些，调整一下作息时间，这都是为了公司和大家的利益着想。

这样尝试了一个月之后，发现效果非常好，公司的生意一下子红火起来了，利润持续上升，经理再也不用为那爆满的冷冻室而遭受煎熬了。

租冷冻间，签活鸡货源合同，人力物力俱在，符合做食品公司的条件，下一步就是销售了，但是却销售不出去，为什么？的确，做冷冻食品竞争很激烈，但是不是生意就没法做了？符合了市场需求和规格，但是生意很差，好在经理发现了市场的真正的需求，改变了生产策略，才让自己的生意好起来。

要正确地审视职场规则

1．没有一成不变的职场规则

就像《孙子兵法》里所说的那样：“夫兵形象水，水之形避高而趋下，兵之形避实而趋虚，水因地而制流，兵因敌而制胜。故兵无常势，水无常形，能因地变化而取胜者谓之神。”意思是，用兵打仗就像地下的流水那样没有固定的刻板的规律，没有绝对适用的战术，没有一成不变的打法，能做到敌人变化而我随之跟着变化而取胜的，就叫做用兵如神了。

职场也是如此，没有一劳永逸的方式方法，也没有完美无缺的规章制度。不要总抱着做好我自己就行了的想法，那样很容易被他人、被规则排除在合作之外。

2．显规则与潜规则

职场规则包含两个层面，一个是显规则，一个是隐藏的潜规则。没有规则是完善的，因为显规则太明显了，不能够轻易地改变；但潜规则就不一样，由于涉及人心，是在不断流动着的。所以显规则一旦出现指导障碍的时候，潜规则就会跃然而起，来决定方向。

人性的复杂决定了潜规则的复杂，也决定了这种规则存在的必然性。职场中如果只是一味蛮干，而不懂得观察周围、审时度势，不懂得考虑别人的感受，规避锋芒，最终会因没有合作力而被推到职场的边缘。

事实就是这样，顺着显规则的方向走，却遭到潜规则那看不见的力量的左右。

3．以不变应万变

在职场中，我们可能会接受一些来自别人的经验，教导我们应该打有把握的仗，凡事应该预先有计划有准备，但那样的经验不是绝对的。“一切尽在我掌握中”固然是好的，但“计划外”的事情也是常常出现的，与其固执地遵照预先计划去勉强着完成任务，不如随机应变，调整策略，以最好的方式适应突变的局势。因此以不变应万变，这里的不变就是不听从任何刻板的经验或者计划，去应对职场的变化。