游戏类型：开场破冰/销售/对培训师的培训

活动形式：听过课程的人证明课程的有效性

所需时间：510分钟

场地要求：会议室，无特别要求

所需材料：两名听过课程的听众

活动目的

通过之前听众的现场分享，打消现场听众的顾虑与疑问，激发大家的学习兴趣，使大家对培训师与接下来的课程充满强烈的期待。

操作步骤

1培训开始前，联络两名之前听过课程并取得非凡效果的听众，让他们每人准备两分钟左右的个人分享。重点谈谈他们学到的最精华的知识点，以及此知识点给自己带来的巨大收获或变化。

2培训开始后，主持人首先致欢迎词，然后请两名之前听过课程的听众做现场分享。

3两人分享完毕后，主持人请大家用最热烈的掌声欢迎培训师入场。

钟锐提示

1为保证两名听众分享的效果，应事先与他们沟通要分享的内容。

2如果条件所限，不能准备现场分享的人，也可以用真人故事、附加图片、数据的方式由主持人来分享，效果也不错。

3在培训师入场时一定要播放节奏强劲、曲调欢快的乐曲，或专门的出场音乐。现场分享与出场音乐的结合使用，可以有效“塑造”培训师与课程的价值，调动与激发听众的积极性。

游戏总结

1大多数培训开始前，听众多少都会有一些忧虑，多数忧虑可概括为两个问题：第一是担心学不到真正用得上的东西；第二是担心所需知识是否能带来收获或改变。

2两名听众的现身说法，巧妙地化解了听众的主要忧虑，并极大地激发出了听众的学习热情。在不知不觉间，听众的学习心态就被调整到了最佳。

3此游戏可以有效地预热培训会场，使大家对培训师与课程都充满了热烈的期待。