原来自己的偶像刚开始工作的时候也郁闷啊！听到杰森这么说，薛皓阳心里好受了不少。

“代表把你问倒那件事情，你也不用太在意。一来已经发生了，二来他问的有些问题，你这个级别的员工答不上很正常。比如，他问你关键项目部是干什么的，由于公司对信息的管控，不同级别的员工会有不同的答案。这个部门有的事情甚至只有代表以上级别的人才知道，我现在也不能跟你说具体的，只能告诉你这个部门很特殊。放心，代表问你的目的，是摸摸你的底儿，不是给你的能力下定论。只要你后面表现好，就能证明你在他的教导下进步了。我给你举个以前同事的例子，他刚进公司的时候，故意只用八成力气干活儿，有的事情他明明知道该怎么做，但还是去请教领导。半年之后，当他开始用十成力气干活儿的时候，领导对他特别赏识，一来没有认为他功高震主，二来认为他是自己一手培养出来的，是自己人。”

“明白，森哥，你的意思是‘化腐朽为神奇’，第一印象虽然不好，但后面越来越好，反而是进步。”薛皓阳心想，果然还得请教一下前辈，工作这种事情竟然还能这么玩儿。

“不过，这是歪门邪道。点子虽好，但是如果你执行力差的话，能不用还是尽量不用。”杰森继续说道，“曹磊的事情你处理得不错，我知道有的年轻人不像你，你能憋住，那些年轻人早就跟他对着干了。步入社会后你会发现，不像学校事事讲求公平，职场中的关键是利益。如果我没猜错的话，另外两个区域的客户代表也是新人。你过来后，洪军必须提拔一个人做客户经理，他也需要在新人中寻找一个形式上的领导做他的代言人。而曹磊是跟他同一个学校毕业的学弟，再加上曹磊比较会巴结，所以洪军就把曹磊提拔了。”

“这也太不公平了！既然洪军手下已经有三个区域客户代表了，满额了，又何必把我再调过来呢？我可以去别的代表处啊。”薛皓阳愤愤不平地说道。

杰森的声音忽然变得严肃起来：“薛皓阳，再提‘公平’这两个字，你会继续碰钉子的，我说了，要看利益关系。现在AP公司发展很快，每个代表处都缺人，公司政策相对倾斜于大市场、大项目，西州这样欠发达地区还承担着锻炼人才、输出主管的任务。我猜想洪军部门一定被要求“输出”了一名大将，所以只好多争取新人的名额，从新人里面提拔，换成你是领导，你也会这么做。你现在不要跟曹磊比较，不要愤愤不平。我知道这样做对你来说很难，但你要做的是韬光养晦，先把翅膀锻炼硬了，不要着急改变现状，要等机会。即使将来有机会‘投机取巧’了，你也需要以实力为基础。”

在很多武侠电影中，主角儿在最困难的时候总会得到高人指点或相助，或者主角儿有一种一直没有被发现的天赋，突然在几天时间内练就了绝世武功，几天的修为顶别人十几年，最后转败为胜、成就霸业。薛皓阳知道，这些情节意淫一下就好了。现实里自己就是路人甲，他知道杰森是在教他接受不公平的现实，他其实也并不奢望杰森的指点能使他醍醐灌顶，帮他解决所有疑惑和困难，瞬间练就绝世武功。他只希望听听前辈的意见，剩下的得靠自己的悟性了。