很可惜很多后勤部门的员工真正当自己是后勤，甚至在后面还不勤，所以很多销售人员说，在公司内部面对的困难比在外面还要多、还要大。如果是这样的话，就说明后勤部门没做好工作。

所以后勤部门实在应该改个名字，应该叫“先勤”，对他们的要求和绩效评估也要改，要让他们跑到销售前面去，这样的话对双方都有好处。我认为后勤部门中真正想做点事情的年轻人也一定喜欢这样做，而不是整天坐在家里等事情找上门来。听过一些刚毕业的学生的雄心壮志：“三年之内我要赚一个亿”“五年之内我要超过马云”……有雄心壮志是好事，但如果与现实相差太远，那还是先放在心里。正确的想法不是要赚多少钱，而是能为社会贡献多少价值。如果这个价值是社会和市场认可的，赚钱就是必然的结果。所以关键是贡献你的价值，光说一些大话只会让人觉得你不靠谱。

有时候你并没有得罪任何人，但就是因为你得到了这个工作，别人就得不到。虽然你跟他可能完全不认识，但是你却变成了他埋怨的对象。所以做人，谦虚是很重要的。如果在这种情况下，你还是没有意识到有这样的事情发生，最后满街都会变成你的敌人。

每一个决定都会受到三种因素的影响： 一是你过去的历史，包括辉煌的经历，也有惨淡的过往；二是你现在的心态，可以乐观，也可以悲观；三是你对将来的考虑，有短线的，也有长线的。一个优质的决定应该基于：1.过去正面的经验；2.现在乐观的心态；3.未来长远的考虑。

能力跟学历没有直接的关系，学历再高不一定有用，做事的态度才是根本。就是说，一定要很积极、很热心、有很多正能量。即使工作你不懂，也可以在岗位上学，这不是问题，主要是要有正确的态度。

年轻人因为缺乏经历，不自信是很正常的，每个人都有不足，但要看你怎样表现出来。因为想掩饰不自信，所以搭起围墙来，躲在里面，怕别人看出你的不足，这种心态是消极的，不可取的，表现出来的可能是自负，是高傲，让人感觉很难接近。其实你可以选择接受自己经历不足的现实，承认自己有很多东西需要学习，不怕尝试，不断求教，不懂就学，你会发觉这种心态会带给你真正的自信。