再如，企业章程规定董事会合法召开应达到一定的人数，而某个董事没有留下遗嘱，没有指定特殊情况下代表其参加会议的代理人，这可能导致企业的一些重要决策无法及时做出。

"搞好企业，是企业家的社会责任。"王石、马云、宗庆后……还有很多企业家都说过这样的话。

如果没有死亡风险预案，企业很可能因为企业家的突然离开而遭受困难，如果这个企业大到足以影响社会就业、行业发展、民族产业，甚至国民经济、国家安全，那么这就是一件极为严重的事情，企业家应当高度重视。

做好企业家的死亡风险预案，就像我们的国家要有《中华人民共和国突发事件应对法》一样。企业家的传承意识需要提高

某知名媒体对部分"中国民营500强企业"负责人进行了一次问卷调查，其结果颇为耐人寻味。

在回答"您是否已对自己在公司中的股权继承问题预作安排"这个问题上，所有参加调查的企业负责人异口同声地回答"没有"，已做安排的人数为"0"。而在回答"您认为公司股权继承问题是否重要"这个问题上，所有的企业负责人又不约而同地承认股权继承问题"重要"，回答"很不重要"的人数为"0"。

既然订立遗嘱在企业家心目中的重要性这么高，那为什么没有人采取实际行动呢？须知，企业家都是执行力很强的人。

媒体的分析指出，受传统观念的影响，中国老百姓不愿过早谈及"遗嘱"问题，以魄力和胆识著称的民营企业家们在谈到自己的"股权继承"问题时也是讳莫如深。有90%的被调查对象表示，在公司成立之初，发起人之间没有一起讨论过股权继承问题，而且有84.2%的公司负责人承认，在公司章程中没有涉及股权继承的条款。在接受调查的公司中，只有15.8%的公司在公司章程中涉及了一些股权继承的条款，内容主要涉及股权继承人的资格、股权继承的有效性以及股权继承的程序。

因此，企业家的传承意识不可谓不高，但实际重视程度还亟待提高。

九、管理好死亡风险，才是好高管

"21世纪什么最贵？人才！"葛优葛大爷的话真到位！

一个公司办得好不好，高管很重要。

高管离开了，公司是否能继续正常运转，这也是一个公司能否开成百年老店的关键因素。

就像迪克牛仔《有多少爱可以重来》里唱的："常常后悔，没有把你留下来。"