为什么我会这样？是因为自己没有放开，因为各种误会和先入为主的偏见，还有大男子主义、小心眼、跟女老板较劲。不沟通，不解决问题，导致隔阂加深，最后形成这样的局面。

可是坦然之后，还是心有不甘。确实我有问题，但也不至于这么悲惨吧?! 凭什么我就接受被动辞职？凭什么她一个人偷着乐？不行！我该得的补偿必须要拿到，拿不到也要争！我的年薪眼看就到手，凭什么就没了？再就业风险凭什么自己担？凭什么我担心被炒有污点，一分钱不敢拿？

我今天正在办公室纠结的时候，人力资源部让我更纠结了。人力资源部通知我，他们在内部给我推荐了一个职位，要比我现在的低一级，如果同意可以马上安排同老板见面。可是那个人力资源部主管一看到我对这个职位有意，马上就把最后期限提前了半个月！她要求我明天先交辞职申请，否则就不给我内部推荐，立即启动辞退手续。这不是明显威胁我吗？

我现在是在办公室用手机给大家写信的，请大家再给我出出主意，我是孤注一掷，拿补偿走人？还是俯首交上辞职信，退一步先求内部职位？

我原本也懒得计较，真想一走了之。但是，退出意味着我很有可能需要再次转行，找到合适下家很困难；老板炒我的理由也不符合公司炒人流程；两个月补偿正好到9 月给儿子交一年学费，三个月可以让老婆宽宽心，四个月自己可以缓口气。

其实，就是不甘心，年终奖泡汤，家人担心，下家难找，即便自己有责任，为什么不能争取自己应得的补偿？隋宗池 某集团公司人力资源总监

李大为，你对老板那三点不认同的做法，可够绝的。说实话，老板对你的头疼，一定不亚于你对温迪！

这时候千万少说话，已经过了可以和人力资源部交心的时候啦！切记，人力资源部有很多操作手法，但只要你在任何场合下的说辞都能守住公司开人底线的那几条，他们可做的事情也不多。更何况，提请仲裁对人力资源部来说可不是个好消息！

钟荔 中申工程集团管理顾问，找同行创始人

如果李大为的陈述完全属实，那么，人力资源部这样的态度，必然有不为人知的原因，建议李大为好好打探打探，即使死，也要做个明白鬼。