李大为 中南大学环境工程学士，北大光华MBA

谢谢刘立明。的确，面对辞退和离职，其实最难的是认识自己。

谢谢钟荔老师的一句话“如果李大为的陈述完全属实”，这句话提醒我，我的一面之词真的就是事实吗？

谢谢各位找同行的前辈提醒我，无论是走是留，一定要有坦诚的沟通。

谢谢黄老师、隋宗池和刘立明，让我在这场“冲突”中有底气，也因此真正地认识了自己。

昨天我和老板有了第一次坦诚的沟通，聊完之后，我给她发了条短信：“谢谢老板！”

她说：“你是我带过的这么多人里面，唯一一个完全不会反省自己的人。”

何尝不是。再回头看看自己的想法，老板没有带我，下属不给力，人力资源部不支持，老板有偏见，最后的结论还是“可能得罪了人”。第一任老板其实以他的方式给了我很多机会，例如参与众多的项目，接受很多贴近业务的工作。自己每天加班到两三点，但是效率高吗？方向对吗？理解老板的意图吗？执行到位了吗？碰到困难及时沟通了吗？上一个老板最后丢下的一句话，或许就是实话，因为我在获得足够支持的情况下没有达到老板预期，那只能是能力问题。

新老板对我或许有过一些提前了解，即便其他同事说了一些不好的话，那也是我的工作状态给人留下的既定印象，谈不上穿小鞋或者报复。我这是小人之心度君子之腹，鼠肚鸡肠。

她又说：“你总是不能积极地去面对一些冲突。”