可是做过生意的人谁还不明白,把一个生意说清楚和把一个生意做好完全是两回事。我见过太多表达能力、逻辑能力一塌糊涂的人,但企业管得非常好,生意很成功!
我还提请大家注意,李大为和麦克斯在一年半内,实际经过了三个老板!两个老板明说了,他俩不适合做市场营销。剩下那个,我估计背后也一定说了。为什么老板们的看法如此统一?是因为这个业务没有做起来!!!
业务没做好,大老板和总公司一定会关注。那下面的人自然就要有动作,这个动作就落到了李大为和麦克斯的头上,或者还有其他人。要调整人,总要给人一个说法,对没有违纪的员工,唯一的说法就是你不胜任!
对男人说你不胜任,等于对女人说你真丑。这不是毁人,是什么?只不过毁人的人自己并不觉得是在毁人,他们真心地相信自己对李大为和麦克斯的判断是正确的!我估计李大为和麦克斯的老板也不一定比他们大多少,当他们经历足够多的人事任命后,才有可能开始怀疑自己对人的判断!
这就是现实世界的残酷!当知道现实世界的残酷后,残酷就毁不了你!
职场同生意一样,不是做对了所有动作,就应该赢!职场成功也需要运气。李大为和麦克斯这次职业挫折,除了上面大家提到的不足之处外,运气也不好!
2000 年,我当时服务的公司开始搞电子商务,可是董事会没有一个人懂什么是电子商务。为什么要搞?因为不搞,股票不涨。当时是互联网泡沫,任何公司只要和互联网连上了,股票就升。
于是,我们通过猎头找一个经理,成立了电子商务部。他陆续找了一些人。(这些人上班不穿西装,穿T 恤领子还立着。我问为什么,别人告诉我,搞IT 的人都是这个范儿。)几个月,他们除了做了很多PPT 外,没搞出任何实质名堂,他走了。公司又找一个经理,第二任经理上来就把那些不穿西装的人都炒了,只剩一个秘书,然后又招来一些穿西装的人。结果,他也干了几个月。最后,又来了一个经理,又要换人。再最后,我们把这个部门关了。为什么,互联网泡沫破了。