其实，任何行业都有上升的空间，关键要不断地转型升级

关于技工人才的培养，近年来，我们虽然已经意识到人力资源发展的重要性，却片面地把人力资源培养等同于学历教育。人力资源本身是个综合性概念，涉及多方面的因素，而不是简单地指一个工厂里面有多少大学毕业生、研究生。单纯的学历排名不足以成为人力资源，所以并非学历高人力资本价值和贡献率就高。整个经济发展或者企业发展是各种生产要素的综合。中国情况比较特殊，既有高端的技术领域，也有传统的产业模式，这种情况下，对于人力资源的搭配方式不能一概而论。我虽然是经济学家，但非常反感谈论所谓的“夕阳工业”、“朝阳工业”。每一个领域都有前景，都可以发展，很多行业如果能够顺利地实现技术的更新、产品的换代，那么所谓的“夕阳产业”也能变成“朝阳产业”。

事实上，每一个行业都有潜力，关键是如何挖掘出来，将“夕阳工业”变成“朝阳工业”。根据我们的分析判断，未来十年对中国、对世界，最有潜力的三个行业，第一是农业和食品业，第二是水资源产品，第三是能源和矿资源类行业。这三类行业是未来最有前景的。如果按照我们原来国内许多学者的看法，它们都属于夕阳工业。但是我们可以看到，最近十年这些产品的价格都在上涨，很多国外的大企业也在参与这些行业。目前对我们来讲最重要的，是充分探究每个行业的内在优势。这个过程跟人力资源发展是配套的，在挖掘行业深度的同时就要提高自己的技能，这就是人力资源的开发。这种开发不能完全依赖于外部，比如说依赖政策或者条件，更多时候可以搞一些自我开发。

在人力资源的培养上，过度依赖外界环境是目前最大的一个误区，由此导致很多年轻人在择业过程中老是觉得自己没有机会。在日本给读MBA的学生们上课，我经常告诉他们哪里都有就业机会。每个行业都有精英人才，都有垄断的企业，看起来就业或者创业都很困难，但是，如果对这个行业仔细作分析，找到切入的角度，特别是深挖下去，在细化市场当中都可以创造出很独特的自我价值来。人的潜能是很大的，关于人力资源的培养方面，特别需要大家关注的一点是，不要去赶潮流、赶时髦，用市场化的观点来左右自己的择业观。同时也没有什么“朝阳”、“夕阳”的概念，没有“新兴”、“没落”的概念，关键在于把握自身的条件和创造升级的空间。

目前，中国经济的发展已经到了一个关键性的节点，如果无法顺利地实现经济转型和产业升级，将有很大的风险陷入“发展的陷阱”。在逐步丧失以“人口红利”为代表的低成本优势之后，“后发劣势”将愈加强烈地表现出来。因此，在当今中国教育制度存在的一些普遍问题影响下，在青年人择业受到社会大环境左右的情况下，年轻人更要端正心态来面对职业之路。