高晓松出身高知家庭，自己也是清华才子。或许有人会因此认为，他这一次的聪明应多半得益于他的智商。但同样是高智商，为什么顺风顺水的詹妮却一路坎坷呢？

詹妮毕业于美国一所常春藤名校的商学院，拥有金融学博士学位。在毕业求职时，她的母校为她出具了评价极高的推荐信，在一家久负盛名的投资公司的面试中，她给面试官留下的印象是：非常自信、能言善辩、绝顶聪明，于是她很快被录用。但之后不久，她在工作中惹上了一场公众瞩目的官司，并因此给公司造成了巨大的经济和名誉损失，最终被辞退。而在接下来的5年内，她的职场发展也是一路坎坷，不断换工作，但接连被解聘。

詹妮被这家投资公司雇用后不久，自愿参加了一项关于智商和情商的研究，并接受了相关测评，测评结果显示，詹妮的智商高达138 分，这意味着她比世界上95.4%的人都聪明。这样一个绝顶聪明的名校高才生，为什么会在工作中屡屡碰壁呢？这个问题在詹妮的情商测评结果中得到了解释：她的情商只得了96 分，比世界上一半多的人还低—原来她是一个高智商低情商的跛子！

如果我们再进一步分析詹妮的情商测评结果，就不难发现她有几个明显的情商缺陷：

测评的测谎装置显示她很可能在作测评时过度粉饰了自己，而她在“自视”一项的超高得分（133）也印证了她是一个自我评价很高的人；但同时，她在“情感自察”能力上得分非常低（78），又表明她很可能对自己的情绪感受不甚了了。

另一方面，高度的“独立性”（128）和极低的“人际关系”能力（68），以及较强的“坚定果断”能力（118）和很低的“同理心”（74），显示出她有着不易与人相处、我行我素、不顾及他人感受的行为特征。

她在“实际验证”能力上的不足（84），更是雪上加霜，不仅影响到她对形势的正确判断，而且极有可能加剧了她的自以为是和一意孤行。

从这些结果上看，我们就不难想象詹妮在工作中会有什么样的表现，而这些不尽如人意的表现，无疑都是在为她的职场发展自设路障，使得她不同寻常的智商也无从发挥。