现在，让我们把视角转向普通的日常工作。在召开会议的方法、经营的方法、开展工作的方法以及思考事物的态度等方面，很多人早已经形成习惯了，而且，一直在沿用过去养成的坏习惯。如果有这样的上级，很有可能你也会在不知不觉中养成被惯例束缚的思考方式。说不定你的下级也是在以你为榜样工作行事。

会说“有可能成功，试试吧”这种积极进取型的领导与总认为“没有先例啊，能那样干吗”这种遇事推委型的领导相比，二者的员工业绩是不一样的。如果单位里多数领导具备富有创造性、充满活力的思维习惯的话，其下属自然也会学习他们的作风。

无论是什么人，都必须防止养成坏习惯，但这可不是随便说一下就管用的。你必须培养起新的思维习惯，遇事必须切切实实地思考。当这种认真的态度和创造性思维习惯逐渐培养起来后，你自己才可以充分享受到一个快乐、轻松的工作环境。千万不要忘记，在处处依赖先例行事的社会中，如果你“总是强调这个不行那个不行的理由”的话，说明你已经成为束缚自己的先例了。