3.5 你会运用职位的磁性吗

一个企业的运作，是依赖于这个企业不同职位提供服务的组合，最终产生产品和服务，赚到利润。而作为每个人的职业，也逃离不开你所从事的职位。职位决定了每个人的工作方式。很多人感觉干起工作来特别拧巴，自己的能力兴趣在这个位置上很难发挥。比如，喜欢沟通不喜欢技术的理工女去做维护，爱思考琢磨事的思考男去做客户经理，满脑子新想法的创新哥去做财务。这好比让张飞做军师，让诸葛亮去单挑，作为老大的刘备不会傻到这个程度，可很多人却真是如此。

因此，如果能全面了解整个职位，就很方便每个人做出相对靠谱儿的选择。可是，那些大企业的职位可以数出几百个，根本了解不清楚。

这一本书，并不是用来让大家了解所有职位的。而是要拿来看看，我们现在所在的职位，到底有什么磁性，它同我们将要去的职位有什么关系。

●职位聚合，找自己的磁性

在完成了很多不同行业的职业规划之后，我发现了一个规律：多数行业的职位类型都差不多。就好像你开一辆很大众的福克斯，结果惊奇地发现，左边的玛莎拉蒂和福克斯也差不多，都是一个方向盘、四个轮子；右边那个奇瑞QQ也差不多，也是一个方向盘、四个轮子。有的人当场凌乱，有的人却备感幸福。

还记得我在上一章提到的定位兴趣的方法吗？其实该方法早就被前人讲过。美国ACT（American College Test：美国大学入学考试）会为美国高中生提供一张地图，就是传说中的工作世界地图（WORLD-OF-WORK MAP）。“外事不决问谷歌”，你可以在谷歌上搜到，下载。

这个图可被称为“职业指南针”，它能根据你的磁性来指向你想要去的“职业群”。

在这个“指南针”的中央，出现了两个维度、四个方向：

维度一（沟通倾向）

PEOPLE（人）：同人打交道。有哪些职位是跟人打交道的？客户服务、销售、市场、社会服务、公共关系、管理……

THINGS（事）：同事物打交道。有哪些职位是跟事物打交道的？工程、财务、程序员、维护、科学研究……

你是更喜欢和人打交道还是和事物打交道呢？

维度二（思维模式）