● 职位升迁，沿着磁力线走

有磁场就有磁力线，有职场自然也就有职位的“磁力线”，只是，我们往往发现不了职位升迁的磁力线，抑或我们没有看到隐藏的磁力线。很多毕业生进入职场的规划思路就是：一年做基本工程师，三年带团队，五年做部门经理。不过到了现实中，他们就凌乱了，过去那美好的蓝图放到实际的职位里行不通。

我得承认，确实有按照这样的路径升迁的人。但是你是否发现，既然大家都能看见这样的升迁途径，那为什么（其实应该不是问“为什么”，而是问“凭什么”）是你升迁而非别人。你说你有能力，可人家小明是上司的亲戚；你说你干活儿卖力、执行力强，可同事都说你不近人情；你说你跟大家关系都好，可人家小威的老爹是我们的客户，他一个订单就几百万……这条磁力线，大家都看得见，也都去抢。除了能力强、人缘好、有资源之外，你还得有运气。

那还有什么磁力线呢？比如，一个以销售为核心营生的人，我们假设他是DATAPEOPLE类型，做销售如鱼得水，升主管、经理、总监自然是一条很清晰的磁力线。假如他不太想做管理，还是喜欢跟客户打交道呢？他是否可以做资深销售，是否可以做大客户销售，如果这个企业没那么大平台，是否可以到有更大平台的企业继续做销售？这条磁力线，我称之为“达人”线。

同样是这个销售，他的思维方式更倾向于IDEAS，当销售做到一定程度，他是否可以从诸多销售方式方法手段中感悟到一些规律性的思路，甚至能创造出一些新型服务和产品，他是否可以从销售转做销售的咨询、顾问以及培训？按物理学的说法，这类似“电磁感应”。这条磁力线，我称之为“感应”线。

还有吗？是的。做销售做烦了，自己的客户群也建立起来了，于是就辞职不干在家生孩子，借生育之余做几单客户。这属于“消磁”线，这类人大多很看重家庭和生活。

除了你能看见的磁力线，我还能找到一堆你看不见的磁力线，这才是土系魔法神奇的地方。