优势评估可以通过九大优势角色来评估你，找出你最大的两个优势角色，这两个优势角色代表你能做出最出色成绩的方面。你可以凭借这两大优势角色轻松超越他人。它们就是加速器。通过它们，你能最快地学习和改进任何创新思想和技巧，也可以以最快的速度从最佳范例中学习，完善你的两大优势角色。

找出你的两大优势角色后，你就可以获得如下建议:

· 描述优势的词汇——像我们大多数人一样，你可能难以找到能够精准描述你优于他人的方面的绝佳词汇。你的表达可能很泛泛：“我喜欢挑战。”或者，你太想突出自己，有自我推销的倾向：“我曾经在总统俱乐部服务5年。”你需要一些展示你独特优势的建议，而不是自吹自擂。

· 如何取得立竿见影的效果——你也许刚刚加入一个新团队，或者在目前的团队中刚接受一个新角色。你想立刻赢得一个好而持久的第一印象。如何才能如愿以偿呢？你最先获得的将是什么？你会在什么场合让别人因为你的快速领悟力而大吃一惊？

· 如何将你的业绩提升一个层次——现在你已经是团队里的固定成员了。你如何提升你的业务水平，成为一个核心人物、一个众所周知的招牌人物，一个其他人在公司聚餐时会和你随便聊八卦的人，一个被最好的、最大的客户点名要求提供服务的人？

· 你需要注意的事项——你可能具备很多优势，但是你并没有完全将它们发挥出来，或者，并没有对这些优势加以正确引导。哪些缺陷会影响你发挥你的优势，哪些缺陷又是事先加以考虑就可以避免的？

当你得出结论，就开始阅读针对每种优势角色的优势发挥练习和技巧分析吧，你会发现让你最大限度发挥你的本能的东西。具体如下：

· 哪些职业更能充分发挥你的所有优势——我们已经了解我们所研究的每一个领域的优势整合，我们也能将这种优势整合与特别的工作与责任联合起来。在本章里，你能找到最能充分发挥优势的那一职责。