·“我是一个信息收集者。我搜集人们的一切信息，并将它们储存在我的大脑中。因此，我总是知道在问题出现时该找谁，譬如……”

·“我喜欢将不同部门的人整合在一起，让他们为一个具体的项目而服务。我在前一份工作中就是这样做的……”

·“对我来说，最重要的就是效率。我想迅速跟上任何新开展的项目，快速地找到能从事这个项目的合适人选。”

·“我总是会有‘如果……不是会更好吗’的想法，我总是在制订新的项目和新计划。”

·“我想我非常善于说服人们忽略他们之间的不同之处，将所有优势汇聚成一股力量，一起完成任务。”

如何取得立竿见影的效果

·你有一种得天独厚的本事，能迅速与人打成一片。你天生的能力让你能够与新同事很快熟悉起来。你真正的魅力在于让他们感觉你平易近人。因此，在一开始时，让一切都顺从本能吧。

·在你新的关系网中建立自己的“选拔报告”。针对每一个人，捕获你能了解到的他或她在特定领域的专业水平、兴趣或者经验，以及你最初认为他们能给团队带来最大价值的特质。

·找一个机会，让你的同事意识到你的关系网是多么有用，他们会因此而大吃一惊。大多数人不会持续地将人们加入他们潜在的智囊团列表中，因此，在他们想找个人帮他们做某事或者解决一个问题的时候，他们通常得不到很多人的帮助。但你不一样。只要你发现适当的时机，找到你的联络人名单，你就能找到解决难题的合适人选或者专家。

·一旦你感觉你有机会展示你的资源，那就充分发挥你的“可能性思考”能力（不要轻易这样做，在你的可信度还没有建立起来时，其他人会认为你自以为是而拒绝你）。你最大的力量在于，你脑海里事先预测的可能性不是理论上的，相反，你是从实际出发思考的，类似“让这个人和那人一起为这个特殊的项目工作”。你的建议可能不一定被立刻接受，但是请坚持下去。继续提供这样“如果……会是什么样”的方案。很快，你的同事就会依赖你，视你为行动指南。