第六章/深化选人用人制度改革

牢固树立科学的人才观

反对选人用人的不正之风

人才是赛出来的

要统筹推进五支人才队伍建设

公开招聘是企业选人用人制度的深刻变革

坚持党管干部原则与公开招聘相结合

面向全球广纳英才

大力实施“千人计划”

卓越的企业需要卓越的企业家

企业的竞争首先是企业家的竞争

向美国NBA学习

不在状态就换人

第七章/打牢职工队伍与班组建设基础

民主管理是国有企业的制度优势

坚决维护好职工合法权益

没有一流的员工队伍，难有一流的企业

班组是企业竞争力的基石

班组长“兵头将尾”作用大

下大力气培养一支高技能人才队伍

创新的希望在青年

要把劳模精神发扬光大