该给的钱要给 

本文节选自2004年5月17日作者在四川工业工作会上的讲话内容。

国有企业的劳动人事分配制度改革还没有完全到位。有进步、有进展，但是没到位。

根据中石化反映，他们公司在北京、上海、南京的企业高层管理人员的收入，大概相当于社会上同行业非公有制企业的70%，而简单劳动岗位人员的收入却是社会上同类人员的15倍。

这个问题我深有体会。1997年，我跟柯达公司总裁谈判，谈了3年。大家熟悉了，他问我收入多少，我说我的收入就是1000多一点，他不相信。我问他收入多少，他说大概是美国总统的20倍。通过与他的交流，我悟出了一个道理，就是对于企业家来说，你该给的钱要给他，这是他被社会评价的一个很重要的标志，也是市场给他的价位。市场经济讲价值，他作为企业家，就有400万~500万美元的价位，他的能力是可以用货币来表示的。我们不仅要留住人，更要吸引人。咱们吸引的对象，不仅仅是中国人，还有外国人，因为经济全球化，产品竞争也全球化，就必须从全球找到优秀的人才，才能提高企业产品的全球竞争能力。

由于国有企业企业家的薪酬问题非常敏感，牵涉到方方面面，全社会也都很关心，解决起来难度很大。下一步，要建设社会主义市场经济，推进国有企业的市场化改革，企业家的薪酬问题必须得到解决，让市场去发现企业家的价值。