我们作出一个决策、出台一个文件前，要反复讨论，接受方方面面的挑剔。所以国资委要想成为一流机构，要不断提高工作的质量和水平，在委内就要勇于互相挑剔。当然，挑剔别人也要注意场合和方式方法。

第三，挑剔也是能力。挑剔别人要真正说到点子上，首先自己要有发现问题的能力。我们监管的中央企业不简单，是行业排头兵，监管好这些企业，对我们的工作能力和水平提出了很高的要求，我们要不断地自我加压。

我们要求中央企业同世界一流企业比，一定要达到前三名，现在有不少企业已经进入这个行列了。反过来，企业进入前三名后，国资委如何去监管好这些具有世界先进水平的企业呢？我们的能力够不够？这个课题需要我们认真研究。还有的中央企业数字指标达到了行业前三名，但管理水平和世界先进企业比，还有很大差距。要解决这个问题，要求企业进一步努力，同时也要求国资委必须提高工作水平和服务能力。

多年来，我坚信国有企业发展之路完全可以走好。大家要清醒地认识到，中央企业在挑战世界一流对手的过程中，发展和进步的速度很快，国资委要跟上企业前进的步伐，不断提高引导中央企业又好又快发展的能力和水平。作为国资委的青年同志，承担的责任重大，要看到自己能力和素质的不足，要有压力，有紧迫感。希望大家培养善于挑剔的能力，互相挑剔、不断提高，更快地进步。

第四，勇于接受和欢迎挑剔是一种胸怀。接受和欢迎挑剔是一种胸怀大志的表现，因为有宽广的胸怀，就能听得进别人的意见，就能心平气和地接受各种不同的挑剔。没有大志的人，就会讨厌别人的挑剔。

我经常说，看不到山顶的人肯定在走下坡路，只有盯着山顶、有坚定目标的人才能始终走上坡路，因为只有不断向上攀登才有希望达到顶峰。我希望国资委的工作能够永远向上走，这就需要全委能够形成一个敢于挑剔、善于挑剔和乐于接受挑剔的工作氛围。只有这样，我们才能坚定搞好国有企业的理想信念，才能肩负起监管国有企业这样的重任。很多中央领导同志都说中央企业是共和国经济社会发展的顶梁柱，实际也是这样。这根顶梁柱一定要完美无缺，不能千疮百孔。这就要求我们在敢于挑剔、善于挑剔和乐于接受挑剔的过程中提高工作水平，打造出一根完美无缺的顶梁柱，承载得起民族复兴的压力，承载得起全国人民的希望。