事实上，还不止这些。通用电气印度分公司CEO 在接受伦敦《金融时报》采访时说：“美国、英国、澳大利亚等任何英语国家的工作都可以在印度完成，唯一的限制就是你的想象力。”事实上，外包业务已经使印度的职业不仅局限于程序员的范围。像雷曼兄弟、贝尔斯登、摩根士丹利和摩根大通等金融服务公司，已把数字运算和财务分析业务承包给了印度的MBA；路透社也已将初级编辑工作转移到海外。在印度，你看到的将会是制作美国纳税申报表的特许会计师、研究美国诉讼的律师以及研究美国医院CAT 扫描结果的放射科医师。

但是，这种情况不仅仅发生在印度。各种注重左脑思维的白领工作都在向世界其他地方扩展。摩托罗拉、北电网络（Nortel）和英特尔公司都在俄罗斯设立了软件开发中心，而波音公司大量的航空航天工程也是在俄罗斯完成的；大型计算机公司电子数据系统公司（Electronic Data System）的软件开发人员遍及埃及、巴西和波兰；同时，匈牙利建筑师正在为加利福尼亚设计公司制订初步方案；菲律宾会计员正在为欧洲著名管理咨询公司凯捷安永做审计；荷兰的菲利普公司在中国雇用了大约700 名设计师。现在，中国每年的工科毕业生人数已基本与美国相当。

外包很大一部分原因在于薪酬。美国普通芯片设计师的月薪大约是7 000 美元，而印度只有1 000 美元；美国一般航空航天工程师的月薪大约是6 000 美元，而俄罗斯还不到650 美元；美国会计师的月薪可达5 000 美元，而菲律宾会计师只有300 美元，但这个数目在菲律宾已经不小了，因为这里的人均年收入也只有500 美元。

对外包知识工作者来说，概念时代是一个美梦。但对欧洲和北美的白领和左脑工作者来说，这更像是一场噩梦。

未来两年，美国IT 行业1/10 的工作将被外包。到2010 年，这一比例将达1/4。

据弗雷斯特研究公司（Forrester Research）调查，到2015 年，“至少有330 万的白领工作和1 360 亿的薪酬将从美国转移到印度、中国和俄罗斯等低成本国家”。

日本、德国和英国等国家也将面临类似的工作损失。未来几年，仅英国就将损失大约25 000 个IT 工作岗位和30 000 个金融类，岗位，这些岗位职责将被外包给印度及其他发展中国家。到2015 年，欧洲将有120 万份工作转移到海外。