可以跟大家实话实说，公务员升职的难度相对较大，这主要体现在几个方面：一是政府机关晋升岗位有限，如工商局，一个县不才一个工商局吗？也就只有一个工商局局长和几个副局长啊！而且公务员流动率比较低，很多人当了公务员后一辈子都没换过工作，当你入职后，会发现你的上级在岗位占了N年都不腾出来，还有许多年纪比你大、资格比你老的还在当普通科员等着提升呢，在这样的情况下要轮到你一个新人升职，真不知要等到猴年马月。但假如是企业，由于企业数量多，有的企业员工达数万人，管理岗位自然也多，人才需求大，只要做得努力点，当个副经理、经理、总监乃至副总的机会要大得多，即使不在这家公司升职，有可能跳槽一下，就在另一家公司获得提升了。二是公务员升职的规定多。在政府机关，为保证选拔干部的规范，国家对提拔干部有明确规定，如有任用条件、工龄、经验等要求，在《党政领导干部选拔任用工作条例》中规定“提任县（处）领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历；提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个职位任职的经历；提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上”，此外，还有其他种种规定。

即便提拔一位科级干部和股级科员，也有各种规定。而在企业里，只要你有实力，获得老总的赏识，哪怕只在职一年乃至几个月，被提拔当经理乃至副总也很正常。我原来工作的一家私营企业，有同事在公司任职只一年、年纪才23岁，就被提拔为副总。三是一些实力之外的因素也起着十分重要的作用。

或许你会问，难道公务员就没升职机会了吗？那也不是，只是说难度相比企业要来得大。如果刚好空缺出高一层级的岗位，加上你平时工作表现不错，完全具有胜任能力，获得领导赏识和同事认可的话，那很可能会推荐你升任了，还可以通过竞聘或遴选获得提任。现今不时有部门公开选拔年轻干部，也要经过笔试面试，选拔上的话也算升职了，但竞聘和遴选也有任职条件限制，比如竞聘副科级干部，要求你之前是股级干部。而有一种情况是这样的，如焦三牛，他虽然毕业没多久，但甘肃武威情况特殊，急需人才，因此放宽条件，焦三牛经过公开竞聘，凭借实力竞聘成功，当了副县级干部。如果你有实力，又愿意去西部的话，也可以走这样的路。

所以，能不能升职，一方面个人要有能力，做出出色的业绩，获得上级的认可，就容易获得提拔；另一方面，也要有些机遇，更要善于抓住机遇。总体而言，在机关单位里，晋级肯定是可能的，但也要正视现实，混到退休只当科员的人很多。如果你要考公务员，要想好假设一辈子只当科员会不会接受，如果会接受，那就报吧；如果接受不了，我建议最好找其他路子。另外，也要改变下思想，不是要升官才算实现人生价值，在平凡的岗位，哪怕一辈子只当办事员、科员，照样能实现人生价值！