薪水很重要，但并不是最重要的。

薪水并不应该成为职场新人关注的最重点，能不能成长才是我们更应该看重的。在工作中，一定要具有“做长线的眼光”，不能局限在眼前的微薄利益上，应该更加积极地施展自己的才能，积累更多的社会经验，锻炼更多的技能，培养更好的Sense……

人在年轻的时候，学习的机会最重要，薪水反而是次要的。那些制度不规范、不健全的公司，即便给你高薪，你也不要为了眼前之利而选择它们，因为在那里你学不到知识，得不到提升，最后只能把最宝贵的年轻时光浪费了。

在报酬上过于斤斤计较的人是不会有太大发展的。一个没有长远眼光、只想着如何去获取眼前小利的人，永远只能停留在较低层次的水平。

工作就是积累，我们要用前十年的积累去赚后十年的钱。在微软的十年，我从一个普通程序员出发，一步一步做到了微软（中国）总裁。我在微软工作了十年，就这十年来说，作为一个员工，我已经算得上老资历了。但是作为一名职业经理人，我还年轻，我还有梦想，我喜欢挑战，我还想做一些自己没有做过、别人没有做过的事情，这些事情已经无关乎金钱与地位，仅仅是因为我想前进，想挑战自己，所以我想要跳槽。但是跳槽有很多“潜规则”，是不能随随便便就跳的。

跳槽“潜规则”之一：跳槽是自由，但不能浪费

在职场上，时常会遇到这类人：经历了多次跳槽后，不知不觉地养成了一种习惯，一旦遇到工作不顺利就想着跳槽，人际关系紧张时也想着跳槽，羡慕别人有更高的薪水时还是想着跳槽，甚至没有任何理由也可能会想跳槽。似乎跳槽已经成了他们的工作习惯，认为一切问题都可以用跳槽来解决。

如果是这样的心态，跳槽就失去了应有的意义——自我提高和职业提升。这样的跳槽完全成了不如意时的一种权宜之计和逃避的方式。很多资深的职场人士常常会遇到这样的困扰：工作了十年，发现自己再也升不上去了，薪酬也不会有太大的提升。其实这当中最大的原因就是频繁跳槽的经历，他们不会在面对问题时去想如何解决，而是选择逃避和躲开。在这个相对自由的时代，职场人应该珍惜这种自由，而不是随意去浪费。

最终能成大器的，一定是那些不浮躁、可以静下心来踏踏实实做事的人。